【摘 要】
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大数据时代是社会发展的必要产物.企业人力资源管理改革在此背景下势在必行.企业管理者要树立先进理念,丰富人力资源系统架构,制定出更加富有人性化的制度,缓解员工矛盾,保障
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大数据时代是社会发展的必要产物.企业人力资源管理改革在此背景下势在必行.企业管理者要树立先进理念,丰富人力资源系统架构,制定出更加富有人性化的制度,缓解员工矛盾,保障员工信息安全.同时,改革过程中,相关政策要符合新形势下的企业发展,让人力资源效能尽量实现最大化,为企业谋取更多的利益.所以处于大数据时代下的企业人力资源管理必须进行创新,只有创新企业人力资源管理模式,才能够实现更高的经济效益.
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