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《劳动合同法》对《劳动法》有关书面劳动合同订立的规定进行了调整,加重了相应的法律责任,特别是未订劳动合同两倍工资的规定,有效促使了书面劳动合同的订立。然而由于现实生活的复杂性和条款本身缺乏严谨,未订劳动合同两倍工资的争议,已经成为当前劳动争议案件的热点和难点之一。本期通过典型案件,分析了仲裁裁决如何在合法性和合理性之间的兼顾。