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企业经营者薪酬兑现制度是激励与约束机制的重要内容，其即时性可以实现对企业经营者的短期激励，滞后性有利于经营者的长期激励和约束。本文选取我国部分国有控股制造业上市公司的经营者为研究对象，以经营者行为作为中介变量研究薪酬兑现方式与企业绩效之间的关系，研究表明：当期兑现对经营者短期导向行为有显著影响，对企业运营绩效有正向影响；延期兑现对经营者长期导向行为有显著影响，对企业成长绩效有正向影响。研究结论对于选择适合的经营者薪酬兑现时机及兑现方式提供了理论依据。