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随着现代社会经济的不断发展,电力事业越来越多地应用到人们生产生活的各个方面.现代化的知识经济时代是一个人才的社会,也是一个竞争日益激烈的时代.所以为了确保电力公司的顺利运行,企业人力资源管理部门应该做好各方面的人事工作,提高企业自身的综合竞争力.本文主要针对人力资源用工风险这方面的工作作出几点研究,并提出几点关于人事风险防范的相关建议,希望有所帮助.