【摘 要】
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在当代经济的飞速发展中,企业对人力资源的管理也显得愈发重要,成为企业在市场竞争中的关键因素。而在国有企业中,人才建设已成为其长期发展的战略性因素,因此如何在经济转型
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在当代经济的飞速发展中,企业对人力资源的管理也显得愈发重要,成为企业在市场竞争中的关键因素。而在国有企业中,人才建设已成为其长期发展的战略性因素,因此如何在经济转型期提升国有企业的人力资源管理能力,就成为了国有企业的重点问题。本文针对新时期国有企业人力资源管理中所存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。
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