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经理人作为股票期权的激励对象，他的风险偏好不可避免地对公司的决策产生影响，而这种影响有可能导致经理人为了个人利益的最大化做出的决策与公司价值最大化的最终目标相背离，从而降低股票期权的激励效率。因此，本文从股票期权激励效率入手，探讨了引入经理风险特征的股票期权价值决定模型，分析了经理人风险偏好对股票期权激励效率的影响，并提出了相应的对策。