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摘要：近年来，乡镇卫生院，结合地方优势，不断转变思想观念，深化卫生院功能，从卫生院思想政治工作的内容形式、方法手段和体制机制等方面不断探索和创新，有收获，也存在很多问题。本文从作者的实际工作情况问题出发，探寻创新农村卫生院思想政治工作策略和方法。
关键词：乡镇卫生院；思想政治工作；创新
一、当前乡镇卫生院思想政治工作的现状
当前是乡镇卫生院，并不太重视思想政治工作，主要是由于很多员工的观念不正确，认为思想政治工作主要是上级党委部门的任务，而乡镇卫生院仅仅只是其中一个部门，主要任务是搞好业务工作，将思想政治工作放在次要地位。另外一个原因就是乡镇卫生院组织开展思想政治工作的方式过于单一，很多乡镇卫生院通过布置任务的方式来对职工的思想政治状况进行了解，在上级部门进行突进考察时，往往是通过补充相关材料的方式来应付。平时则较少真正的深入基层，要么就是强调对行为的管理，缺乏深入人心的思想教育，出了问题就是批评指责，不注意沟通谈心，没有及时掌握职工的思想动态，导致乡镇卫生院的思想政治工作较难开展，或者开展过程中面临的难度较大，缺乏实效。
二、当前乡镇卫生院思想政治工作面临的困境
（一）受到客观条件的限制，目前医疗行业尤其是乡镇卫生院，在思想政治工作领域创新性不足，信息较为闭塞，仅满足固有的传统工作模式，对于群众普遍关注的热点、难点和重点问题无法及时解决。
（二）局限于主观因素，很多乡镇卫生院医务人员自身素质亟待提升，缺乏高素质的党务人员，很多党务工作者都未经历较为全面和系统的知識培训，缺乏机会外出进修学习，素质较高的党务人员人才流失严重。
（三）乡镇卫生院和医护人员的服务意识有待进一步提升，乡镇卫生院驻扎在基层，更应该强调乡镇卫生院的公益性，面对患者要提高服务意识和服务质量，要想提高思想政治工作，必须摒弃旧观念，保持思想的纯洁性。
（四）医护人员思想观念存在差距，虽然大家对于医改“方案”都有所了解，但是很多人并未对其进行深入的思考，没有用正确的眼光来对待这个问题，对于可能出现的各种问题没有解决之策，更未把思想政治工作放在重要的位置，由此就会出现很多难以预料的问题。
三、加强乡镇卫生院思想政治工作的对策和方法
（一）体制机制创新
要使乡镇卫生院思想政治工作有一个长期稳定性，可操作性的模式，需要建立健全卫生院思想政治工作领导责任制、联席会议制、卫生院思想动态信息反馈机制、建立标准明确的工作考评机制。按照“双向服务、资源共享、优势互补、建设群众满意的乡镇卫生院”的原则，与辖区内各党组织广泛幵展“结对共建”活动，实行党员干部包干联户责任制，最大限度地调动全院干部职工参与卫生院建设的积极性。通过召开会议，沟通信息，交流经验，通报情况，有计划、有步骤地制定好工作目标，建立责任追究制度，定期进行检查和指导，从组织领导、政治文明、社会事业共建工程等方面对乡镇卫生院工作进行考核评价，从体制机制上彻底解决“两张皮”的现象，有利于乡镇卫生院思想政治工作整体推进。
（二）方法创新
乡镇卫生院思想政治工作要在卫生院工作中发挥主体作用，需要不断创新工作方法。乡镇卫生院思想政治工作需要在精神感召、自我教育、竞赛评比、排忧解难、实施分类指导等方面着手。通过党员干部全心全意为职工办好事、办实事，潜移默化引领广大群众的信赖和尊敬；推广以卫生院医务人员自愿参加、实行自我教育为原则的卫生院志愿者服务等活动，慢慢调整医务人员的价值观念、情感意志和行为模式；在各个领域广泛开展不同形式的竞赛评比，让医务人员转移注意力；通过健全卫生院服务体系，增强人民群众对乡镇卫生院的满意度，解决乡镇卫生院干部职工日常生活中遇到的各种难题；根据不同对象不同层次的具体情况和特点，运用灵活多样的工作形式、方法，实施分类指导。
（三）内容创新
通过开展各类思想政治活动，分析不同人群的不同需求，运用不同的载体，分析各类群体的特长，开展与职工生活相关的、看得见、摸得着的活动。对于文化爱好者，通过卫生院活动室、文化长廊、图书馆等阵地，对职工进行健康的文化教育。对于体育爱好者，推广健康知识讲座、普及健康生活方式、开展乡镇卫生院趣味运动会等。并通过各种形式的社会公益活动发挥医务人员的作用，把思想工作融入各项活动之中。组织开展乡镇卫生院医学继续教育和职业教育培训。通过开展丰富多彩的文体活动，各种服务，促进和谐的人际关系、邻里互帮互助的局面而不断努力，增强乡镇卫生院的温暖和舒心，增强对党和政府的向心力。
（四）队伍创新
1.乡镇卫生院干部队伍是卫生院思想政治工作的主力军，只有提高乡镇卫生院工作者的整体素质，加强政治学习和业务培訓，才能在群众中有较强的吸引力、向心力和号召力。
2.加强培训力度，建立长效培训机制。按照“缺啥补啥”的原则，对乡镇卫生院医务人员，开展岗位培训、业务培训、理论培训等内容，建立教育培训规划体系，不断提高乡镇卫生院思想政治工作者的职业化、专业化、标准化水平。釆用走出去与请进来、主题研讨与专家点评、师傅带徒弟的培训方法，为他们提供一个互相交流、学习平台，给这些工作人员压担子、压任务，进行跟踪培训，关心引导他们，增强这支队伍的凝聚力。
3.建立健全考核机制，调动乡镇卫生院医务人员的积极性。通过进编制、干部提拔，调动乡镇卫生院思想政治工作者的积极性。对那些思想素质好、工作业绩突出的乡镇卫生院干部，真正感受到乡镇卫生院工作是有干头的，政治上是有盼头的。
四、结语
总之，只有乡镇卫生院干部职工文化素养不断提高，乡镇卫生院的文化氛围不断浓厚，干部职工思想政治素质不断提高，才能使乡镇卫生院思想政治工作向更高水准、更高层次发展，使乡镇卫生院物质文明、精神文明和政治文明协调发展。
参考文献：
[1]刘洋.关于卫生院思想政治工作的几点思考[J].现代企业教育，2014（4）.
[2]李文娟，黄立.吉首市鸦溪卫生院思想政治工作的创新[J].吉首大学学报（社会科学版），2013.
[3]孙其昂.卫生院思想政治工作基本问题的探讨[J].河海大学学报（哲学社会科学版），2010，12（1）.
关键词：乡镇卫生院；思想政治工作；创新
一、当前乡镇卫生院思想政治工作的现状
当前是乡镇卫生院，并不太重视思想政治工作，主要是由于很多员工的观念不正确，认为思想政治工作主要是上级党委部门的任务，而乡镇卫生院仅仅只是其中一个部门，主要任务是搞好业务工作，将思想政治工作放在次要地位。另外一个原因就是乡镇卫生院组织开展思想政治工作的方式过于单一，很多乡镇卫生院通过布置任务的方式来对职工的思想政治状况进行了解，在上级部门进行突进考察时，往往是通过补充相关材料的方式来应付。平时则较少真正的深入基层，要么就是强调对行为的管理，缺乏深入人心的思想教育，出了问题就是批评指责，不注意沟通谈心，没有及时掌握职工的思想动态，导致乡镇卫生院的思想政治工作较难开展，或者开展过程中面临的难度较大，缺乏实效。
二、当前乡镇卫生院思想政治工作面临的困境
（一）受到客观条件的限制，目前医疗行业尤其是乡镇卫生院，在思想政治工作领域创新性不足，信息较为闭塞，仅满足固有的传统工作模式，对于群众普遍关注的热点、难点和重点问题无法及时解决。
（二）局限于主观因素，很多乡镇卫生院医务人员自身素质亟待提升，缺乏高素质的党务人员，很多党务工作者都未经历较为全面和系统的知識培训，缺乏机会外出进修学习，素质较高的党务人员人才流失严重。
（三）乡镇卫生院和医护人员的服务意识有待进一步提升，乡镇卫生院驻扎在基层，更应该强调乡镇卫生院的公益性，面对患者要提高服务意识和服务质量，要想提高思想政治工作，必须摒弃旧观念，保持思想的纯洁性。
（四）医护人员思想观念存在差距，虽然大家对于医改“方案”都有所了解，但是很多人并未对其进行深入的思考，没有用正确的眼光来对待这个问题，对于可能出现的各种问题没有解决之策，更未把思想政治工作放在重要的位置，由此就会出现很多难以预料的问题。
三、加强乡镇卫生院思想政治工作的对策和方法
（一）体制机制创新
要使乡镇卫生院思想政治工作有一个长期稳定性，可操作性的模式，需要建立健全卫生院思想政治工作领导责任制、联席会议制、卫生院思想动态信息反馈机制、建立标准明确的工作考评机制。按照“双向服务、资源共享、优势互补、建设群众满意的乡镇卫生院”的原则，与辖区内各党组织广泛幵展“结对共建”活动，实行党员干部包干联户责任制，最大限度地调动全院干部职工参与卫生院建设的积极性。通过召开会议，沟通信息，交流经验，通报情况，有计划、有步骤地制定好工作目标，建立责任追究制度，定期进行检查和指导，从组织领导、政治文明、社会事业共建工程等方面对乡镇卫生院工作进行考核评价，从体制机制上彻底解决“两张皮”的现象，有利于乡镇卫生院思想政治工作整体推进。
（二）方法创新
乡镇卫生院思想政治工作要在卫生院工作中发挥主体作用，需要不断创新工作方法。乡镇卫生院思想政治工作需要在精神感召、自我教育、竞赛评比、排忧解难、实施分类指导等方面着手。通过党员干部全心全意为职工办好事、办实事，潜移默化引领广大群众的信赖和尊敬；推广以卫生院医务人员自愿参加、实行自我教育为原则的卫生院志愿者服务等活动，慢慢调整医务人员的价值观念、情感意志和行为模式；在各个领域广泛开展不同形式的竞赛评比，让医务人员转移注意力；通过健全卫生院服务体系，增强人民群众对乡镇卫生院的满意度，解决乡镇卫生院干部职工日常生活中遇到的各种难题；根据不同对象不同层次的具体情况和特点，运用灵活多样的工作形式、方法，实施分类指导。
（三）内容创新
通过开展各类思想政治活动，分析不同人群的不同需求，运用不同的载体，分析各类群体的特长，开展与职工生活相关的、看得见、摸得着的活动。对于文化爱好者，通过卫生院活动室、文化长廊、图书馆等阵地，对职工进行健康的文化教育。对于体育爱好者，推广健康知识讲座、普及健康生活方式、开展乡镇卫生院趣味运动会等。并通过各种形式的社会公益活动发挥医务人员的作用，把思想工作融入各项活动之中。组织开展乡镇卫生院医学继续教育和职业教育培训。通过开展丰富多彩的文体活动，各种服务，促进和谐的人际关系、邻里互帮互助的局面而不断努力，增强乡镇卫生院的温暖和舒心，增强对党和政府的向心力。
（四）队伍创新
1.乡镇卫生院干部队伍是卫生院思想政治工作的主力军，只有提高乡镇卫生院工作者的整体素质，加强政治学习和业务培訓，才能在群众中有较强的吸引力、向心力和号召力。
2.加强培训力度，建立长效培训机制。按照“缺啥补啥”的原则，对乡镇卫生院医务人员，开展岗位培训、业务培训、理论培训等内容，建立教育培训规划体系，不断提高乡镇卫生院思想政治工作者的职业化、专业化、标准化水平。釆用走出去与请进来、主题研讨与专家点评、师傅带徒弟的培训方法，为他们提供一个互相交流、学习平台，给这些工作人员压担子、压任务，进行跟踪培训，关心引导他们，增强这支队伍的凝聚力。
3.建立健全考核机制，调动乡镇卫生院医务人员的积极性。通过进编制、干部提拔，调动乡镇卫生院思想政治工作者的积极性。对那些思想素质好、工作业绩突出的乡镇卫生院干部，真正感受到乡镇卫生院工作是有干头的，政治上是有盼头的。
四、结语
总之，只有乡镇卫生院干部职工文化素养不断提高，乡镇卫生院的文化氛围不断浓厚，干部职工思想政治素质不断提高，才能使乡镇卫生院思想政治工作向更高水准、更高层次发展，使乡镇卫生院物质文明、精神文明和政治文明协调发展。
参考文献：
[1]刘洋.关于卫生院思想政治工作的几点思考[J].现代企业教育，2014（4）.
[2]李文娟，黄立.吉首市鸦溪卫生院思想政治工作的创新[J].吉首大学学报（社会科学版），2013.
[3]孙其昂.卫生院思想政治工作基本问题的探讨[J].河海大学学报（哲学社会科学版），2010，12（1）.