【摘 要】
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目的:探讨适合手术室护理工作的管理模式。方法:按照各级各类人员职责,从工作量、工作质量两方面制定详细的量化考核细则。月底统计每个护士的实际工作量,作为奖金分配的依据
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目的:探讨适合手术室护理工作的管理模式。方法:按照各级各类人员职责,从工作量、工作质量两方面制定详细的量化考核细则。月底统计每个护士的实际工作量,作为奖金分配的依据。结果:量化考核的实施,有效激发了护士的工作积极性和主动性,手术例数和经济收入也逐年增长。结论:量化管理体现多劳多得的分配原则,可提高护士工作积极性、提高工作效率,保证工作质量,规范护理管理,提高管理效能,是行之有效的护理管理方法。
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