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项目经理代表施工企业的形象，更决定经营管理的效果。本文将解释结构模型与层次分析法综合运用，对现行的施工项目经理选聘机制进行综合评价，结果表明：“竞争选聘”从长远来看更为科学、公平、有效，并据此提出完善竞争选聘机制的三大措施。
ISM—AHP在项目经理选聘机制综合评价中的应用
【摘 要】
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项目经理代表施工企业的形象，更决定经营管理的效果。本文将解释结构模型与层次分析法综合运用，对现行的施工项目经理选聘机制进行综合评价，结果表明：“竞争选聘”从长远来看更为
【机 构】
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中山大学附属东华医院,西安欧亚学院
【出 处】
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基建管理优化
【发表日期】
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2007年4期
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