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该题以城市计划加大营商环境改革力度的一项重要工作为背景,深入探讨各种相关的参考因素,如人均可支配收入、社会环境与治安、科研及教育水平等对人才吸引力的影响程度,并运用灰色预测模型、主成分分析法、层次分析法等对人才吸引力进行量化和预测,从而达到对人才的有效管理,给出针对不同城市的合理化建议,更利于政府推进人才引进策略,实现经济社会的快速发展。