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首先分析了高校教师分配制度的现状--缺乏灵活性、激励功能不强.然后提出了高校教师分配制度的改革思路:建立以岗位工资为主体的薪酬福利制度.并重点探讨了教师薪酬福利制度的设计原则和设计思路.
高校教师分配制度改革思路
【摘 要】
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首先分析了高校教师分配制度的现状--缺乏灵活性、激励功能不强.然后提出了高校教师分配制度的改革思路:建立以岗位工资为主体的薪酬福利制度.并重点探讨了教师薪酬福利制度
【机 构】
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重庆邮电学院
【出 处】
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重庆邮电大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2004年z1期
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