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企业薪酬管理的基本思路在于运用公正与合法的方式来确定企业员工薪酬,旨在促进员工发挥岗位创新实力,对于员工工作热情达到调动激发的目标。企业绩效管理的本质为企业管理人员通过全面考评企业岗位绩效的做法,督促企业员工创造更加优异的岗位工作绩效。现代民营企业为了创造更好的企业经营利润并且提升企业综合实力,则必须要合理优化企业绩效管理与薪酬管理手段。