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县级公立医院综合改革是新医改的重点,各项改革措施已全面铺开,包括薪酬制度改革在内的各项政策都在稳步推行.因此,应充分利用薪酬制度改革的契机改变传统的收入分配方式,建立科学的激励机制.本文主要分析了县级公立医院薪酬制度的现状,提出了薪酬制度改革的设想,期望能够为县级公立医院薪酬制度的改革提供一定的参考.