【摘 要】
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随着新世纪新形势的到来,企业之间人才的竞争尤其激烈,这对于人力资源管理的考验也在加剧。但是很多企业对于人力资源管理不够重视,对于人力资源日常工作内涵和目标缺乏深刻
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随着新世纪新形势的到来,企业之间人才的竞争尤其激烈,这对于人力资源管理的考验也在加剧。但是很多企业对于人力资源管理不够重视,对于人力资源日常工作内涵和目标缺乏深刻的认识,使得人力资源在企业中的重要作用难以发挥,也使得企业员工难以发挥其最大化的效能。而要解决人才战略问题,人力资源是企业真正的资本。
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