律师事务所里的效益工资——抚顺市第一、二、三律师事务所实行效益工资的调查

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抚顺市第一、二、三律师事务所是隶届于抚顺市司法局领导的全民事业单位,自1992年开始,他们大胆改革,积极探索,率先在全市事业单位中进行搞活工资总额计划管理改革尝试,实行了工资总额与业务收入挂钩,并相应地对分配办法和用人制度进行了改革,基本上实现了自主分配,按劳取酬,多劳多得,不劳不得的分配制度。通过这一改革,不仅为打破 Fushun City, the first, second and third law firms under the leadership of the Fushun Municipal Bureau of Justice of the people’s government institutions, since 1992, they boldly reform, and actively explore, take the lead in the city to invigorate the gross salary plan management reform Attempts have been made to link the gross salary with the business income and reform the distribution method and the employment system accordingly. Basically, the distribution system of independent distribution, pay according to work, extra work, and no reward for work is basically achieved. Through this reform, not only for breaking
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