【摘 要】
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<正>县级供电企业的成长,大多经历了从地方企业到代管最后到直管的曲折发展历程。这种发展进程产生的一个突出问题就是管理机制先天发育不足,特别是薪酬分配激励机制尤为欠缺
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<正>县级供电企业的成长,大多经历了从地方企业到代管最后到直管的曲折发展历程。这种发展进程产生的一个突出问题就是管理机制先天发育不足,特别是薪酬分配激励机制尤为欠缺。尽管我们已经在南方电网公司一体化管理制度下做了大量的规范化提升工作,但县局仍然普遍存在着"工作靠上面安排、薪酬按身份领取;到哪里都缺人、干什么活都使不动人;冗员与结构性缺员并存;员工主人翁精神缺失……"等一系列突出问题。如何建立和完善一套有效的薪
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