【摘 要】
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随着我国电力市场竞争的白热化,制定基于全员业绩考核体系的分配制度,是提高企业发展竞争力,吸引人才、留住人才的必由之路.本文以深圳大唐宝昌燃气发电有限公司(简称公司)为
【机 构】
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大唐宝昌燃气发电有限公司,广东 深圳,518110
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随着我国电力市场竞争的白热化,制定基于全员业绩考核体系的分配制度,是提高企业发展竞争力,吸引人才、留住人才的必由之路.本文以深圳大唐宝昌燃气发电有限公司(简称公司)为例,探讨了基层发电企业如何制定更为科学、合理的业绩考核体系,使得业绩考核成为助推公司更快、更好的完成战略发展任务目标的有力工具,成为吸引人才,留住人才的核心动力.
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