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本文研究了基金经理特征对其业绩的影响及解释力，发现基金经理的业绩具有一定的持续性，其职业稳定性对基金业绩的提升是必要的，在基金公司内部出于管理或人事安排的需要进行频繁的岗位轮换或人员搭配往往不能起到理想的预期效果，但基金经理来自其他基金公司的从业经历却有助于其业绩提升；一定的证券从业经验对基金经理的业绩提升是必要的，但并不意味着从业时间越长，就能获得越好的业绩表现；没有证据表明基金经理学历、历任基金经理的持续时间对其业绩提升有显著的贡献，但性别对基金业绩有着显著的影响。研究表明基金公司在选拔和任用基金经理