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对企业而言，建立一支强而有力的内训师队伍益处良多，既有利于营造学习氛围，又可以促进创建学习型组织。本文以某大型通信国企Y公司为例，介绍了企业内训师的基本情况，分析了内训师的激励现状、问题以及成因，并提出相应的对策。
企业内训师激励体系改进方案研究——以某大型通信国企Y公司为例
【摘 要】
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对企业而言，建立一支强而有力的内训师队伍益处良多，既有利于营造学习氛围，又可以促进创建学习型组织。本文以某大型通信国企Y公司为例，介绍了企业内训师的基本情况，分析了内训师的激励现状、问题以及成因，并提出相应的对策。
【机 构】
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广东邮电职业技术学院
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2022年23期
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