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摘要：在党的建设中，党风廉政建设是一项重要的内容，与党的生死存亡密切相关，同时也是企事业单位开展思想政治工作的重要组成。随着、国有企业体制改革的不断深化，只有加强党风廉政建设，才能使企业保持正确的轨道，在党的基本路线下开展生产活动。通过营造风青气正的良好政治生态，促进国有企业的可持续发展。
关键词：党风廉政;国有企业;政治生态
我国国民经济发展的重要经济命脉，就是国有企业。而党的基层组织是固有企业的重要肌体，对于推进党风廉政建设，强化党的领导地位，发挥着不容小觑的重要作用。新的历史时期，国有企业干部职工要高度重视党风廉政建设，摆上重要位置，作为履职的重要内容，严格遵守相关制度规定。要切实负起责任，牢牢抓在手上，不能有丝毫的放松。这样才能将企业里滋生腐败的温床铲除，促进党组织在企业里抗腐防变能力的提高。
一、现阶段企业党风廉政建设中存在的问题
一是主体责任落实还有待加强。虽然高度重视、认真履行廉政建设主体责任，但还存在抓党风廉政建设投放时间、投入精力不足的问题，安排部署多、督促检查少的问题，以及从严执纪、追责问责、压力传导、严管真爱做的还不够的问题。二是职工素质还有待提高。廉政文化、廉政意识还处于浅层次，存在不以为然、不重视的问题。三是工作纪律有待强化。一些干部职工对自己要求不细、不严，大毛病不犯、小毛病不断。四是党风廉政建设的制度机制还有待进一步建立和完善。上述这些问题要引起我们的高度重视，在今后的工作中不断加以解决。
二、加强党风廉政建设的策略
（一）严格落实主体责任，强化监督问责
时刻把党风廉政建设工作提升到“主责、主业、最大政绩”的高度来认识和对待。切实履行党委主体责任、党建工作第一责任人责任和党风廉政建设第一责任人责任。全年定期召开党委会，研究部署党建计划、廉政方案、学习贯彻习近平总书记视察龙江重要讲话、十九大精神、市委四次党代会精神、正风肃纪、“两学一做”等重大党建工作，凡是涉及民生工程、创办企业、干部提拔、人员调配、重要财务支出等“三重一大”事项都专题上党委会研究和通报，特别是重点民生项目，都拿到党委会统一研究，科学把关，严密程序，落实责任，跟踪问效。与各班子成员、分管部门负责人和所属党支部分别签订廉政责任状。党委通過公开承诺、调研督导、谈心谈话、述职评议、问责追责、点名通报等方式，推动党风廉政建设向基层党组织传导。积极支持派驻纪检组工作，将“两个责任”落实到位，在下属单位专门配备纪检人员，配合纪检组强化监督问责，力促廉政责任落实。除了纪检组对班子约谈外，公司也对中层干部、重要风险点开展了集体谈话，起到了良好的效果。根据党风廉政建设新任务、新要求，制定责任清单，层层签订责任状，层层传导责任压力。领导班子成员要坚持“一岗双责”，抓好职责范围内和分管部门的党风廉政建设，做到业务工作和廉政建设“两手抓、两促进”。
（二）严肃认真开展党内政治生活，发挥支部的战斗堡垒作用
坚持问题导向，扯袖出汗，触及实质，切中要害，做到了见人见事见思想。扎实开展了“两学一做”教育实践活动。深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，进一步提升廉政意识。同时，把加强党的领导和完善公司治理统筹谋划。所有党委班子成员都建立了支部联系点，通过开展各类主题实践活动，切实强化党建意识和责任意识，增强支部的战斗堡垒作用。按照“控总量、优结构、提质量”的要求，吸收基层一线优秀骨干充实党员队伍。职工的精气神明显提升，作风建设切实增强，公司收入再创新高，涌现出了一些敢于担当、默默奉献的好干部、好职工。
（三）不断加大监督检查力度，强化廉洁意识
按照上级要求，成立领导组织机构，全面领导本单位党风廉政建设和反腐败工作。聚焦突出问题，开展专项整治。推进制度化、常态化、规范化的监督检查活动。结合整风肃纪等活动，突出主攻方向，加强对公司重点区域、重点部位和关键环节的监督检查。
严格落实责任，对基层支部落实党风廉政建设责任制情况进行全面检查考核。严格落实实践监督执纪“四种形态”，特别是注重运用好“第一种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。坚持八小时之内与八小时之外全面管理。在日常工作中，加强对六项纪律的整顿。重点整顿工作纪律，实行纪检部门牵头、带班经理负总责、主管领导具体抓的工作制度，加大对在岗工作状态和工作秩序的检查力度。对工作中玩忽职守、不守纪律的行为严格查处，严肃处理。加大违规违纪案件自查力度。广大干部职工履职尽责意识明显增强，健康向上的企业文化逐步形成。进一步强化廉洁意识。
（四）强化管理，修订完善各项规章制度
落实领导班子成员廉洁自律责任制。在日常工作中班子成员没有搞特殊化，没有公款吃喝和公车私用现象。在日常办公、公务接待中严格执行规定标准。动员千遍，不如问责一遍。要把追究问责作为党风廉政建设的重点内容，通过问责倒逼作风转变、问题解决、生态恢复。层层签订责任书，对正确履行职责、遵守岗位廉政准则作出承诺，畅通举报渠道，加大曝光力度。
三、结论
总之，加强党风廉政建设不是一蹴而就，轻轻松松就能抓好的，需要全体干部职工久久为功、共同努力，以党的建设为统领，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，持之以恒抓好正风肃纪活动，努力营造风清气正的良好政治生态，推动全面从严治党向纵深发展，开创企业发展新局面！
（作者单位：兰州建设投资（控股）集团有限公司）
作者简介：杨钰洁，1985年生，女，本科，中级审计师，研究方向：思想政治教育。
参考文献
[1]崔昭.地区纪委监察机关部署党风廉政建设宣传教育月活动[N].山南报（汉），2015（004）.
[2]赵雷.市纪委、监察局向党外人士和特邀监察员通报党风廉政建设情况[N].延安日报，2012（001）.
[3]张宇坤.发挥科技优势助推基层廉政建设工作[J].法制与社会，2017（35）：102-103.
[4]于天琪，王浩友，孟祥臣.高校二级单位党风廉政建设主体责任考核评价指标体系研究[J].改革与开放，2018.41.
[5]毛敏.当前医院廉政建设面临的主要问题及其对策[J].现代交际，2018（17）：63.
关键词：党风廉政;国有企业;政治生态
我国国民经济发展的重要经济命脉，就是国有企业。而党的基层组织是固有企业的重要肌体，对于推进党风廉政建设，强化党的领导地位，发挥着不容小觑的重要作用。新的历史时期，国有企业干部职工要高度重视党风廉政建设，摆上重要位置，作为履职的重要内容，严格遵守相关制度规定。要切实负起责任，牢牢抓在手上，不能有丝毫的放松。这样才能将企业里滋生腐败的温床铲除，促进党组织在企业里抗腐防变能力的提高。
一、现阶段企业党风廉政建设中存在的问题
一是主体责任落实还有待加强。虽然高度重视、认真履行廉政建设主体责任，但还存在抓党风廉政建设投放时间、投入精力不足的问题，安排部署多、督促检查少的问题，以及从严执纪、追责问责、压力传导、严管真爱做的还不够的问题。二是职工素质还有待提高。廉政文化、廉政意识还处于浅层次，存在不以为然、不重视的问题。三是工作纪律有待强化。一些干部职工对自己要求不细、不严，大毛病不犯、小毛病不断。四是党风廉政建设的制度机制还有待进一步建立和完善。上述这些问题要引起我们的高度重视，在今后的工作中不断加以解决。
二、加强党风廉政建设的策略
（一）严格落实主体责任，强化监督问责
时刻把党风廉政建设工作提升到“主责、主业、最大政绩”的高度来认识和对待。切实履行党委主体责任、党建工作第一责任人责任和党风廉政建设第一责任人责任。全年定期召开党委会，研究部署党建计划、廉政方案、学习贯彻习近平总书记视察龙江重要讲话、十九大精神、市委四次党代会精神、正风肃纪、“两学一做”等重大党建工作，凡是涉及民生工程、创办企业、干部提拔、人员调配、重要财务支出等“三重一大”事项都专题上党委会研究和通报，特别是重点民生项目，都拿到党委会统一研究，科学把关，严密程序，落实责任，跟踪问效。与各班子成员、分管部门负责人和所属党支部分别签订廉政责任状。党委通過公开承诺、调研督导、谈心谈话、述职评议、问责追责、点名通报等方式，推动党风廉政建设向基层党组织传导。积极支持派驻纪检组工作，将“两个责任”落实到位，在下属单位专门配备纪检人员，配合纪检组强化监督问责，力促廉政责任落实。除了纪检组对班子约谈外，公司也对中层干部、重要风险点开展了集体谈话，起到了良好的效果。根据党风廉政建设新任务、新要求，制定责任清单，层层签订责任状，层层传导责任压力。领导班子成员要坚持“一岗双责”，抓好职责范围内和分管部门的党风廉政建设，做到业务工作和廉政建设“两手抓、两促进”。
（二）严肃认真开展党内政治生活，发挥支部的战斗堡垒作用
坚持问题导向，扯袖出汗，触及实质，切中要害，做到了见人见事见思想。扎实开展了“两学一做”教育实践活动。深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，进一步提升廉政意识。同时，把加强党的领导和完善公司治理统筹谋划。所有党委班子成员都建立了支部联系点，通过开展各类主题实践活动，切实强化党建意识和责任意识，增强支部的战斗堡垒作用。按照“控总量、优结构、提质量”的要求，吸收基层一线优秀骨干充实党员队伍。职工的精气神明显提升，作风建设切实增强，公司收入再创新高，涌现出了一些敢于担当、默默奉献的好干部、好职工。
（三）不断加大监督检查力度，强化廉洁意识
按照上级要求，成立领导组织机构，全面领导本单位党风廉政建设和反腐败工作。聚焦突出问题，开展专项整治。推进制度化、常态化、规范化的监督检查活动。结合整风肃纪等活动，突出主攻方向，加强对公司重点区域、重点部位和关键环节的监督检查。
严格落实责任，对基层支部落实党风廉政建设责任制情况进行全面检查考核。严格落实实践监督执纪“四种形态”，特别是注重运用好“第一种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。坚持八小时之内与八小时之外全面管理。在日常工作中，加强对六项纪律的整顿。重点整顿工作纪律，实行纪检部门牵头、带班经理负总责、主管领导具体抓的工作制度，加大对在岗工作状态和工作秩序的检查力度。对工作中玩忽职守、不守纪律的行为严格查处，严肃处理。加大违规违纪案件自查力度。广大干部职工履职尽责意识明显增强，健康向上的企业文化逐步形成。进一步强化廉洁意识。
（四）强化管理，修订完善各项规章制度
落实领导班子成员廉洁自律责任制。在日常工作中班子成员没有搞特殊化，没有公款吃喝和公车私用现象。在日常办公、公务接待中严格执行规定标准。动员千遍，不如问责一遍。要把追究问责作为党风廉政建设的重点内容，通过问责倒逼作风转变、问题解决、生态恢复。层层签订责任书，对正确履行职责、遵守岗位廉政准则作出承诺，畅通举报渠道，加大曝光力度。
三、结论
总之，加强党风廉政建设不是一蹴而就，轻轻松松就能抓好的，需要全体干部职工久久为功、共同努力，以党的建设为统领，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，持之以恒抓好正风肃纪活动，努力营造风清气正的良好政治生态，推动全面从严治党向纵深发展，开创企业发展新局面！
（作者单位：兰州建设投资（控股）集团有限公司）
作者简介：杨钰洁，1985年生，女，本科，中级审计师，研究方向：思想政治教育。
参考文献
[1]崔昭.地区纪委监察机关部署党风廉政建设宣传教育月活动[N].山南报（汉），2015（004）.
[2]赵雷.市纪委、监察局向党外人士和特邀监察员通报党风廉政建设情况[N].延安日报，2012（001）.
[3]张宇坤.发挥科技优势助推基层廉政建设工作[J].法制与社会，2017（35）：102-103.
[4]于天琪，王浩友，孟祥臣.高校二级单位党风廉政建设主体责任考核评价指标体系研究[J].改革与开放，2018.41.
[5]毛敏.当前医院廉政建设面临的主要问题及其对策[J].现代交际，2018（17）：63.