国有企业安全文化探索实践与高质量发展

来源 :活力 | 被引量 : 0次 | 上传用户:weiwen2100000
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
当前,国内国际环境正在发生巨大变化,机遇与风险并存。作为具有国际竞争力的国有企业,实现零伤亡、零事故,确保长治久安成为摆在企业面前的重要工作和重大课题,需要一代代人的艰辛付出和接续奋斗。安全文化是一定时期安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和。只要存在安全生产,就离不开安全文化,浓厚的安全文化氛围能促使员工自觉、主动地规范安全行为,化解安全风险,从而促进安全生产工作顺利开展。
其他文献
本文通过构建一个具有随机增长特征的动态随机一般均衡模型,分析政府土地政策如何有效权衡“稳增长”和所得分配不均双重经济目标.研究结果表明:面对家庭部门需求面冲击,土地投放增速提高,有利于维持通货膨胀、利率和土地价格稳定性,并能降低家庭部门和企业家收入分配;但不利于维持产出、消费和资本形成稳定性,并会扩大家庭部门和企业家消费不均.面对土地投放供给面冲击,过高或过低土地投放增速不利于维持产出、消费、资本形成稳定;同时低土地增速会扩大家庭部门和企业家收入差距,高土地增速则会扩大家庭部门和企业家消费差距.经对比发现
本文利用美、欧、中、日四大经济体2000年1月~2021年5月的经济政策不确定性指数(EPU),采用基于TVP-VAR模型的时变溢出指数法对经济政策不确定性的时变溢出效应进行测度,并在此基础上利用WBS结构变点检测方法研究其结构突变及其与全球政治、经济、公共卫生等重大突发事件的关联,并通过时变以及时点脉冲响应分析研究了各经济体在短期、中期、长期3个不同周期视角下的溢出特征,以及在中美贸易争端、新冠肺炎疫情两个重大外部事件冲击下的溢出机制.结果表明:全球主要经济体经济政策不确定性的时变总溢出指数存在结构变化
新时期的企业档案管理工作,机遇与挑战并存。企业必须正视档案管理发展过程中的困难和挑战,积极采取有效措施,改变档案管理的类型和方法,以此缓解档案管理的压力,提高档案管理的效率。除此之外,档案管理人员在档案管理的过程中可以有效应用信息技术,借助档案管理系统为档案管理提供技术支持。同时,企业的档案管理部门要加大人才招聘的力度,实现档案综合化管理,提高企业档案管理人员的道德素质和工作能力水平,推进新形势下企业的档案管理事业获得更大的进步。
在新形势下,提高党建工作活力是国有企业发展的重要环节。国有企业应意识到党建工作的重要性,对党建工作进行创新,始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为发展与指导的基础,围绕企业的生产经营情况,使党建工作真正服务于企业的改革发展。基于此,本文简要概述了增强国有企业党建工作活力的重要性,并阐述了提升党建工作活力的主要措施。
作风建设是党的建设的一项基础工程,干部作风问题事关党和国家事业的兴衰成败。近年来,兵团第四师可克达拉市在加强干部作风建设、激励干部担当作为等方面做出了许多有益探索,取得了良好的成效。当前,为更好地激励干部担当作为,必须正视目前还存在的突出问题,寻求解决问题的有效途径,为干部担当作为提供良好的条件和保障。
国有企业不仅承担着生产经营的重任,也要保证党建工作高效落实,并妥善处理两者之间的不足,实现党建与生产经营中心工作的深度融合,促进国有资产保值增值。本文针对国有企业党建与生产经营中心工作的融合进行了初步的探讨和研究。
本文以西南高校教师为研究对象,探讨了人力资源管理实施过程视角下,高校教师敬业度的提升策略。实证研究表明,高校的人力资源管理系统强度可以通过主管支持感影响教师敬业度,高强度的人力资源管理系统能够通过主管支持感促进高校教师敬业度的提升。该结果也给高校人力资源管理从业者带来一定的启示:一是要注意开展大范围、重宣传的人力资源管理活动;
新形势下,社会经济的发展离不开企业的稳定支撑,同时企业面临的工作压力也越来越大。企业通过技术创新努力推进改革,改革后的企业有望提高经济效益,这对企业和个人都有很大的影响。除了技术创新,安全生产理念对于达到企业的预期目标也很重要。
在消防政工工作中,贯彻落实以人为本理念,可以起到激发消防人员参与积极性、增强消防队伍内部凝聚力、提高消防政工工作质量等作用。然而从实际来看,消防政工工作中以人为本理念尚未得到贯彻落实,再加上工作机制有待完善、政工工作方法落后、政工队伍素质偏低等因素的影响,导致消防政工工作质量不高。因此,需要对这些问题进行深入分析,并围绕以人为本理念,采用有效措施对消防政工工作进行优化改进,促使新时期消防工作更好地开展。本文对消防政工工作中以人为本理念的落实进行深入探究。
本文通过对施工企业人力资源现状、出现的问题及原因等方面进行分析、阐述和总结,并提出一些建议和对策,以期改变施工企业人力资源不利的情况。