【摘 要】
：
本项目旨在通过调查成都市在校大学生对互联网背景下特价经济的了解程度、参与度等以及消费行为,利用描述性统计分析、二元logistic分析和SEM结构方程模型来了解大学生在“特价经济”背景下的消费现状,探究大学生理性消费行为的影响因素.并在此基础上,对大学生群体提出建议,同时帮助电商平台更好地了解大学生群体的特价经济行为,从而调整其营销策略.
【机 构】
：
成都信息工程大学统计学院 610000
论文部分内容阅读
本项目旨在通过调查成都市在校大学生对互联网背景下特价经济的了解程度、参与度等以及消费行为,利用描述性统计分析、二元logistic分析和SEM结构方程模型来了解大学生在“特价经济”背景下的消费现状,探究大学生理性消费行为的影响因素.并在此基础上,对大学生群体提出建议,同时帮助电商平台更好地了解大学生群体的特价经济行为,从而调整其营销策略.
其他文献
随着科技以及电子商务发展与进步,物流市场和行业竞争力度日益激烈,要想有效提高物流企业实际竞争力和竞争地位,就必须要有效提高物流工作中财务实际管理力度以及财务经营管理,利用高效、规范物流财务管理来保证物流企业经济成效以及各种财务问题可以得到解决与改进.本文以物流财务管理为切入点,通过分析与研究物流财务管理在发展中存在各种问题,来探索物流财务问题实际发展和改进方式.
财务会计与管理会计作为企业会计的两大组成部分,既有区别又存在关联性.本文从财务会计与管理会计的概念着手,分析两者之间的关联性以及融合存在的问题,提出在新形势下企业财务会计与管理会计融合的有效途径.
近一个世纪以来,肥胖研究一直基于这样一种信念——用世界卫生组织(WHO)的话说——肥胖“是因为摄入的卡路里和消耗的卡路里之间的能量失衡”.换言之,肥胖是一种能量平衡障碍:人们变胖是因为他们摄入的卡路里多于消耗的卡路里,而当他们解决了这个障碍后,苗条身材便可归来.
人力资源管理便是企业内部管理中一项极为重要的工作内容.结合新经济的发展特点、企业的未来发展规划等相关性内容,及时调整人力资源管理方案,为企业的发展培养更多优质人才,已经成为了诸多企业管理者所重点关注的问题.为此,本篇文章便在进行了大量调查和研究之后完成,并提出相关解决对策,希望可以对企业管理人员提供一定借鉴.
2019年12月11日,欧盟委员会发布《欧洲绿色协议》,设定了到2050年使欧洲成为第一个气候中性大陆的目标.2021年7月起生效的《欧洲气候法》将欧盟对气候中性以及到2030年将温室气体净排放量较1990年减少55％的中期目标的承诺写入具有约束力的立法.这一承诺于2020年12月提交给了联合国气候变化框架公约,作为欧盟对实现《巴黎协定》目标的贡献.
这是一个充满不确定性的时代,常常让人觉得前路未卜、紧张不安.史蒂芬?平克(Steven Pinker)是个异类,他的发声往往积极向上.这对他本人也是件好事,因为他的著作《人性中的善良天使:暴力为什么会减少》(The Better Angels of Our Nature: Why Violence Has Declined)以及《当下的启蒙:为理性、科学、人文主义和进步辩护》(Enlightenment Now: The Case for Reason,Science, Humanism,and Prog
当下,我们面临着全球经济发展速度放缓、传统贸易增长阻力增加等因素的影响,跨境电商对国际贸易的影响与日俱增.越来越多外贸企业开始参与跨境电商,参与广阔的国际市场竞争.然而,由于跨境电商的发展在我国仍属于初级阶段,还面临着一系列的挑战和困难.需要我们积极思考应付,帮助外贸企业更好地发展跨境电商,使其成为助力我国国际贸易发展的重要力量.
“营改增”作为中国经济新常态中结构性税制改革的一部分,对房地产业产生了重大影响.新时代来临,为了促使“营改增”政策落实发展,要以“营改增”实施的政策背景为切入点,针对“营改增”对于房地产行业的影响进行研究,并提出相应的应对措施,促进经济新常态下的税制改革新动力,以期为后续全面深化改革提供配套举措.
税收是中国财政进行筹集资金的重要手段,作为纳税人的企业必须依法纳税.税收已经成为企业的经济成本,向国家交税会降低企业的经济效益,税收筹划可以有效降低企业成本,是企业合理提高利润的一种非常安全可靠的方式.从会计核算政策的角度考虑,税收筹划不仅不会改变企业以往的经营和投资方式,而且还会在经济经营活动之前做出会计政策的选择,使税收不再成为企业的负担.本文将从税务筹划在财务管理及会计核算中的实际应用进行深入分析.
本文阐述了“以人为本”的人力资源管理模式的概念,列举了其激励机制、压力机制、约束机制等特点.同时,分析了行政机关建立“以人为本”的人力资源管理模式的重要性,如可以满足行政管理全球化的要求、增强员工工作积极性、可以更好地应对科技的发展趋势、有助于提高行政部门人员的整体素质等.建议行政机关确立以公务员为中心的管理思想、创造良好的行政文化环境、制定恰当的激励计划,以此来推进以人为本的人力资源管理模式的建立,提高员工幸福感,增加行政部门的凝聚力.