国企时间制度变迁与新生代工人的工作-生活冲突问题

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随着国企经营体制和所有制的转变,工厂的时间制度也随之变化。计划经济时期宽松的工时定额制度、法定的休假制度以及有保证的终身雇佣制度被严格控制的工时定额制度、超长工作时间、缺乏休假和灵活的用工方式所组成的新的时间制度所取代,这使得工人难以达到工作与生活的平衡,而面临着婚恋、生育问题的新生代工人更是面临巨大困扰。 As state-owned enterprises operating system and ownership changes, the factory’s time system also changes. The relaxed time quota system in the planned economy period, the statutory leave system and the guaranteed time-based employment system are strictly controlled by the time quota system, long working hours, lack of leave and flexible employment means replaced by a new time frame, This makes it hard for workers to achieve a balance between work and life, and new-generation workers facing problems of marriage and childbirth are even more troubled.
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