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摘要：国有企业思想政治工作在促进企业适应经济发展、高效有序运作中发挥着举足轻重的作用，了解实际思想政治工作开展过程中存在的问题，找出新形势中改变思想政治工作现状的方法，才能适应新的挑战，做到思想政治工作有效落实，推动企业发展重大跨越。
关键字：国有企业；思想政治工作；存在不足；对策
长久以来，思想政治工作在中国特色社会主义建设事业之中发挥着重要作用，是宣传、组织、团结人民群众开展生产、生活的重要手段。思想政治工作作为国有企业的优良传统，对于增强企业凝聚力、向心力，促进企业适应经济发展、高效有序运作发挥着举足轻重的作用，占有“生命线”的地位。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”在面对新时代、感受新形势、迎接新挑战的当下，国有企业思想政治工作要做到适应新发展、激发新活力、创新新思维，仍需要在实践中探索、在探索中改进。
一、国有企业思想政治工作现状
目前，国有企业对于思想政治工作的理解和重视程度不断提高，在长期的工作实践中逐渐建立起党委领导、党政部门分工协作的工作局面，致力推进思想政治工作和企业业务、生产管理相融合。同时，完善工作制度和机制建设，建立了专职的思想工作部门和思想政治工作队伍，构建完善思想工作网络格局，全面负责对思想工作的指导监督，确保思想工作开展落实到基层，落实到个人。宏观上呈现出方向把握明确、框架构建合理的趋势，微观上却无法完全达到宏观预想，实际工作中的细节把控、执行能力、取得效果皆有值得推敲之处。
二、国有企业思想政治工作存在不足及原因分析
1、对思想政治工作重要性认识模糊
虽然大部分国有企业领导对于思想政治工作的理解和重视程度在不断提高，但在实际工作中仍然普遍存在对思想政治工作重要性认识模糊的现象。主要表现为存在思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的思想，普通职工中也普遍存在认为思想政治工作相对重要但不紧要的看法。片面的认为思想政治工作是会议中务虚的学习及口头上虚空地说教，直接影响思想政治工作效果和思想政治工作形象。
2、思想政治工作无法完全适应环境变化
随着社会的进步发展和企业的变革深化，企业思想政治工作出现无法完全适应环境变化，后劲不足的现象。主要原因在于企业人员结构由单一变为多元，管理人员、技术人员、普通工人、劳务派遣人员、高学历人员同时存在，使职工的利益要求和思想状态呈现多样性和差异性。另外新兴媒体地快速发展改变了传统社会舆论的传播方式，网络、微博、微信、手机APP等已经成为意识形态的重要阵地，也成为不同思想舆论交锋的主战场。搜集信息的途径变多、发表言论的渠道变广、接受思想冲击的几率变大，造成职工思想的多样性、易变性和复杂性，从而使得单一思想政治工作开展效果不明显，推进作用不大。
3、工作方式单一、工作覆盖不到位
就当前情况来看，思想政治工作停留在单一的开会学习文件精神或是宣读政策文件的形式，简单粗暴、枯燥无味，无法引起职工的兴趣和关注，工作手段缺乏创新和活力。主要原因是政工人员思维停留在“完成任务”层面，机械性地完成上级布置任务，对待工作没有个人层面的理解和对部门实际情况的考量，一种工作方式应对多种工作要求。
4、政工队伍水平和能力不足
就现实情况来看，政工队伍能力参差不齐，思想政治工作开展存在水平不高的现象。主要原因一是政工队伍学习、教育不系统，知识结构不完备，基本功不扎实；二是政工队伍不稳定，侧面表现对政工工作不重视，影响工作开展效果；三是政治思想工作较乏味、难度大，成就感低造成政工人员产生厌烦排斥心理，工作积极性变差。
三、解决国有企业思想政治工作问题的对策
1、充分认识到思想政治工作的重要性，转变思想观念
特别是企业的负责人，一定要认识到加强思想政治工作的重要性，结合企业的生产经营实际，制定适合本企业思想政治工作方案，提出切实可行的措施和方法，并从自身做起，率先执行。国企内部的种种矛盾和问题，必须依靠思想工作予以解决，更好地发挥统一思想、凝聚人心的作用；要把思想工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合，把思想工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体。
2、着重分析职工结构划分，对症下药
根据职工不同年龄、不同岗位、不同教育背景对人员结构进行系统划分，针对性地就职工思想的差异、需求的不同和交流渠道的好恶开展相对应的思想政治工作。鼓励新职工建立职业责任感，做好职业规划，融入集体；对于中年职工侧重帮助他们做好生活、工作、家庭之间的平衡，推动他们在“传帮带”中发挥积极作用；了解临近退休职工的心理变化，做好“站好最后一班岗”的思想工作。采取宣传企业文化、企业模范人物引领的方式，增强职工主人翁意识和以企为家的观念。
3、创新工作方式，树立互联网思想政治工作新思维
主动转变思想观念，摒弃形式主义作风，真抓实干求真务实，围绕实际贴近生活，围绕岗位贴近工作。紧跟互联网发展步伐，创新工作思维，借助“互联網+”思维将微信公众平台、官方微博、论坛、贴吧、企业OA、学习APP等互联网资源，将企业发展、政治理论、企业形势、反腐倡廉和企业文化有机的结合起来，形成思想政治工作“微阵地”，充分运用各类社交平台，随时倾听职工心声，及时了解职工思想动态，找出主要矛盾和思想障碍，对症下药。
4、政工队伍专职化，加强政工人员业务素质
建立一支专业的政工队伍，加强政工队伍建设和素质培养，保持政工队伍稳定。选拔标准以政治理论水平高及文字表达功底强者为优先，着重考察思想状况、沟通技巧、理解能力和工作方式。不断增加政工人员业务知识培训时间，采取走出去、引进来、岗位培训等新型的工作方式，提高政工人员的科学文化知识和岗位业务工作知识。
国有企业思想政治工作与企业发展同等重要，面对新环境、新形势，找准思想政治工作存在问题对症下药，拓宽工作渠道和方式，探索出贴近时代、贴近群众、贴近实际的新方法，才能构建团结、和谐、进步的国有企业大集体，才能推动企业高效、高质、跨越发展。
参考文献：
[1]郑兰.浅谈国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策[J].中文信息，2017，（8）
[2]贺莉.浅谈新形势下如何加强和改进国有企业思想政治工作[J].中外企业家，2018，（10）
[3]高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业，2018，（8）
[4]杜啸.“互联网+”思维在企业思想政治工作中的挑战和对策[J].消费导刊，2018，（2）
[5]刘建民.浅谈基层政工干部队伍建设存在不足及对策[J].企业改革与管理，2014，（12）
关键字：国有企业；思想政治工作；存在不足；对策
长久以来，思想政治工作在中国特色社会主义建设事业之中发挥着重要作用，是宣传、组织、团结人民群众开展生产、生活的重要手段。思想政治工作作为国有企业的优良传统，对于增强企业凝聚力、向心力，促进企业适应经济发展、高效有序运作发挥着举足轻重的作用，占有“生命线”的地位。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”在面对新时代、感受新形势、迎接新挑战的当下，国有企业思想政治工作要做到适应新发展、激发新活力、创新新思维，仍需要在实践中探索、在探索中改进。
一、国有企业思想政治工作现状
目前，国有企业对于思想政治工作的理解和重视程度不断提高，在长期的工作实践中逐渐建立起党委领导、党政部门分工协作的工作局面，致力推进思想政治工作和企业业务、生产管理相融合。同时，完善工作制度和机制建设，建立了专职的思想工作部门和思想政治工作队伍，构建完善思想工作网络格局，全面负责对思想工作的指导监督，确保思想工作开展落实到基层，落实到个人。宏观上呈现出方向把握明确、框架构建合理的趋势，微观上却无法完全达到宏观预想，实际工作中的细节把控、执行能力、取得效果皆有值得推敲之处。
二、国有企业思想政治工作存在不足及原因分析
1、对思想政治工作重要性认识模糊
虽然大部分国有企业领导对于思想政治工作的理解和重视程度在不断提高，但在实际工作中仍然普遍存在对思想政治工作重要性认识模糊的现象。主要表现为存在思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的思想，普通职工中也普遍存在认为思想政治工作相对重要但不紧要的看法。片面的认为思想政治工作是会议中务虚的学习及口头上虚空地说教，直接影响思想政治工作效果和思想政治工作形象。
2、思想政治工作无法完全适应环境变化
随着社会的进步发展和企业的变革深化，企业思想政治工作出现无法完全适应环境变化，后劲不足的现象。主要原因在于企业人员结构由单一变为多元，管理人员、技术人员、普通工人、劳务派遣人员、高学历人员同时存在，使职工的利益要求和思想状态呈现多样性和差异性。另外新兴媒体地快速发展改变了传统社会舆论的传播方式，网络、微博、微信、手机APP等已经成为意识形态的重要阵地，也成为不同思想舆论交锋的主战场。搜集信息的途径变多、发表言论的渠道变广、接受思想冲击的几率变大，造成职工思想的多样性、易变性和复杂性，从而使得单一思想政治工作开展效果不明显，推进作用不大。
3、工作方式单一、工作覆盖不到位
就当前情况来看，思想政治工作停留在单一的开会学习文件精神或是宣读政策文件的形式，简单粗暴、枯燥无味，无法引起职工的兴趣和关注，工作手段缺乏创新和活力。主要原因是政工人员思维停留在“完成任务”层面，机械性地完成上级布置任务，对待工作没有个人层面的理解和对部门实际情况的考量，一种工作方式应对多种工作要求。
4、政工队伍水平和能力不足
就现实情况来看，政工队伍能力参差不齐，思想政治工作开展存在水平不高的现象。主要原因一是政工队伍学习、教育不系统，知识结构不完备，基本功不扎实；二是政工队伍不稳定，侧面表现对政工工作不重视，影响工作开展效果；三是政治思想工作较乏味、难度大，成就感低造成政工人员产生厌烦排斥心理，工作积极性变差。
三、解决国有企业思想政治工作问题的对策
1、充分认识到思想政治工作的重要性，转变思想观念
特别是企业的负责人，一定要认识到加强思想政治工作的重要性，结合企业的生产经营实际，制定适合本企业思想政治工作方案，提出切实可行的措施和方法，并从自身做起，率先执行。国企内部的种种矛盾和问题，必须依靠思想工作予以解决，更好地发挥统一思想、凝聚人心的作用；要把思想工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合，把思想工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体。
2、着重分析职工结构划分，对症下药
根据职工不同年龄、不同岗位、不同教育背景对人员结构进行系统划分，针对性地就职工思想的差异、需求的不同和交流渠道的好恶开展相对应的思想政治工作。鼓励新职工建立职业责任感，做好职业规划，融入集体；对于中年职工侧重帮助他们做好生活、工作、家庭之间的平衡，推动他们在“传帮带”中发挥积极作用；了解临近退休职工的心理变化，做好“站好最后一班岗”的思想工作。采取宣传企业文化、企业模范人物引领的方式，增强职工主人翁意识和以企为家的观念。
3、创新工作方式，树立互联网思想政治工作新思维
主动转变思想观念，摒弃形式主义作风，真抓实干求真务实，围绕实际贴近生活，围绕岗位贴近工作。紧跟互联网发展步伐，创新工作思维，借助“互联網+”思维将微信公众平台、官方微博、论坛、贴吧、企业OA、学习APP等互联网资源，将企业发展、政治理论、企业形势、反腐倡廉和企业文化有机的结合起来，形成思想政治工作“微阵地”，充分运用各类社交平台，随时倾听职工心声，及时了解职工思想动态，找出主要矛盾和思想障碍，对症下药。
4、政工队伍专职化，加强政工人员业务素质
建立一支专业的政工队伍，加强政工队伍建设和素质培养，保持政工队伍稳定。选拔标准以政治理论水平高及文字表达功底强者为优先，着重考察思想状况、沟通技巧、理解能力和工作方式。不断增加政工人员业务知识培训时间，采取走出去、引进来、岗位培训等新型的工作方式，提高政工人员的科学文化知识和岗位业务工作知识。
国有企业思想政治工作与企业发展同等重要，面对新环境、新形势，找准思想政治工作存在问题对症下药，拓宽工作渠道和方式，探索出贴近时代、贴近群众、贴近实际的新方法，才能构建团结、和谐、进步的国有企业大集体，才能推动企业高效、高质、跨越发展。
参考文献：
[1]郑兰.浅谈国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策[J].中文信息，2017，（8）
[2]贺莉.浅谈新形势下如何加强和改进国有企业思想政治工作[J].中外企业家，2018，（10）
[3]高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业，2018，（8）
[4]杜啸.“互联网+”思维在企业思想政治工作中的挑战和对策[J].消费导刊，2018，（2）
[5]刘建民.浅谈基层政工干部队伍建设存在不足及对策[J].企业改革与管理，2014，（12）