关于国企人力资源管理中薪酬改革的思路

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随着国有企业改革不断深入,现代化管理制度也逐步完善,并具备显著的中国特色。在这一背景下,国有企业下一目标便是薪酬制度的优化,将众多工作人员的积极性与主动性有效调动起来,帮助国有企业增加自身活力,发挥对经济效益增长的拉动作用。但是,国有企业长期以来都存在多种薪酬管理问题,阻碍了其制度优化,因此研究基于国企改革优化薪酬制度的策略具有现实意义。
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