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摘 要：习总书记在2014年12月召开的中共中央经济工作会议中，系统地阐述了当前经济发展现状，提出要走在潮流的前端，必须充分认识、适应并引领“新常态”。新常态下的企业高层次人才思想政治工作对人才自身能力的提升与企业的可持续发展将起到至关重要的作用。
关键词：新常态；企业；高层次人才；思想政治工作
面对我国国内经济改革的深入发展，习总书记提出“我国经济社会发展仍处于战略机遇期，应始终保持平常心态从社会的实际情况出发去适应新常态。”新常态的这一重大战略深刻揭示出我国经济社会发展的新变化。面对新常态，如何做好新形势下高层次人才思想政治工作的培养是一个值得深入思考的问题。而思想政治是人才教育中的基础环节，其教育质量的好坏直接影响着其他素质的形成与培养。社会高层次人才处于金字塔顶端，量少而质优，在社会经济政治发展中起着很强的主导作用，其思想政治素质的高低直接影响着社会的发展进步。
一、新常态概述
新常态，即由以往的状态转变为新的较为稳定的状态，经历一个调整、优化、转型与升级的过程。新常态的实质是放弃以往传统粗放型增长模式，转变为高效低成本的增长阶段。新常态的主要特征有：增速的新常态，即经济发展的增速回落，由10%左右的高增长速度降低到7%左右的中高增长速度；结构优化调整新常态，经济发展结构进行全面深刻的优化升级，从失衡到再平衡优化；宏观政策的新常态，即保持住政策的平稳，从量多、粗放刺激转变为量稳定、结构调整；以及动力转换的新常态，即经济发展从要素和投资驱动转向创新驱动。另外，由于经济改革的深入发展，新常态战略的发展也将面临更多的挑战与不确定
因素。
二、新常态下加强高层次人才思想政治工作的意义
（一）有助于营造良好工作氛围，确保企业健康长久运营
随着经济改革的深入发展，各个行业的企业集团的竞争都愈来愈激烈，企业中工作任务繁重，压力大，高层次人才的任职并不十分轻松。若企业内部思想政治工作不够到位，不重视对高层次人才的情绪疏导，不及时地排解其困难、安慰其精神，高层次人才有可能会产生厌烦情绪，导致不严格遵守纪律、工作不上心，办事拖拉滞后而影响集团内部的各工作环节。因此，只有经常性地在高层次人才中开展思想政治工作，及时解决其在学习、生活、工作中的各种矛盾和问题，排忧解难，营造积极团结的和谐工作氛围，才能够使其在工作中尽心竭力，全身心地投入。
（二）有助于全面提升高层次人才综合素质
高层次人才是指同时具备高思想道德素质和专业学术水平的人才。人才在拥有深厚的学术造诣，一流的科研创新能力，较好的管理水平同时，还应具备高尚的思想道德情操，这样才能算得上的高层次人才。但是在目前的社会发展中，少数高层次人才学术能力与思想道德素质出现了偏差，学术腐败现象的屡禁不止，违法违规现象的再三发生，道德品质的败坏等等。虽然这是在极少数高层次人才中发生的不良行为，但是对社会的长远发展和人才的培养所造成的负面影响却是深刻的。因此，对高层次人才经常性地开展思想政治教育，解决好其工作生活中的困难，激发其工作学习的积极主动性，才能够全方面地提升高层次人才的整体综合素质，从而适应并引领新常态，化解社会发展中的问题。
三、高层次人才培养现状分析
人才的培养与发展可以分为通过引进外部高层次人才来刺激本区域人才培养发展和内部高层次人才培养发展两种模式。前者依靠外部高层次人才引进而带来的新的技术、知识和视界以提升本区域所欠缺的部分，而后者则是凭借已有的高层次人才、资源来培养未来的人才。没有外部高层次人才的引进就不能如期培养未来潜在的高层次人才，而没有本区域本身的高层次人才发挥其积极作用，就不会很好地吸引到外部的高层次人才，由此可见，这两者是相互联系不可分割的关系，前者是后者的前提条件，后者又为前者的发展奠下基础。而对高层次人才培养的忽视已成为很多地区的一个通病，使得高层次人才发展步伐缓慢。通过对现状的分析，可以归纳出高层次人才培养中主要存在以下几个问题：
（一）人才缺乏积极性，优秀后备人才缺少
由于实际工作中薪酬分配不均，工作任务重压力大等诸多因素的影响，高层次人才积极主动性普遍不高，后备优秀力量流失也较为严重。而要想在短期内全面改善高层次人才培养问题具有一定困难。
（二）资金投入不充分
高层次人才的培养工作需要大量的资金支持以实现与各项科研项目的结合。而在实际情况中，很多不甚发达的地区用于高层次人才培养和科研项目的研究的费用总和十分欠缺。投资的缺乏导致了高素质人才的大量流失。
（三）缺乏创新载体，科学研发平台低
创新、研发平台的缺乏使人才无法接触到最前沿的高精尖科学技术，无法跟上时代发展的潮流，更无法赶超技术的进步，只能够永远屈居人后。
四、新常态下加强高层次人才思想政治工作对策
思想政治是人才教育中的基础环节，其教育质量的好坏直接影响着其他素质的形成与培养。因此，针对上述高层次人才培养过程中出现的问题，结合新常态的形势，强化对高层次人才的思想政治的培养显得十分重要。企业应注重高层次人才对新常态的适应，不断创新理念，引导高层次人才積极主动适应形势发展，从而促进企业的可持续发展。
五、结束语
“新常态”是我国当前经济政治发展的主要特点，是我国发展的动力和机遇，是未来我国经济政治发展的主要趋势。新常态对人才工作的开展提出了较高要求，因此我国需要制定科学合理的战略战术，积极克服困难，化挑战为机遇，采取一系列积极的措施不断提升高层次人才的工作效率，以促进新常态下我国经济政治发展的需求，开创发展新局面。
参考文献：
[1]郑方.思想政治工作在创建和谐企业中的作用[J].科技风.2014
[2]魏宏.关于思想政治新常态的认识和把握[J].新城乡，2014
关键词：新常态；企业；高层次人才；思想政治工作
面对我国国内经济改革的深入发展，习总书记提出“我国经济社会发展仍处于战略机遇期，应始终保持平常心态从社会的实际情况出发去适应新常态。”新常态的这一重大战略深刻揭示出我国经济社会发展的新变化。面对新常态，如何做好新形势下高层次人才思想政治工作的培养是一个值得深入思考的问题。而思想政治是人才教育中的基础环节，其教育质量的好坏直接影响着其他素质的形成与培养。社会高层次人才处于金字塔顶端，量少而质优，在社会经济政治发展中起着很强的主导作用，其思想政治素质的高低直接影响着社会的发展进步。
一、新常态概述
新常态，即由以往的状态转变为新的较为稳定的状态，经历一个调整、优化、转型与升级的过程。新常态的实质是放弃以往传统粗放型增长模式，转变为高效低成本的增长阶段。新常态的主要特征有：增速的新常态，即经济发展的增速回落，由10%左右的高增长速度降低到7%左右的中高增长速度；结构优化调整新常态，经济发展结构进行全面深刻的优化升级，从失衡到再平衡优化；宏观政策的新常态，即保持住政策的平稳，从量多、粗放刺激转变为量稳定、结构调整；以及动力转换的新常态，即经济发展从要素和投资驱动转向创新驱动。另外，由于经济改革的深入发展，新常态战略的发展也将面临更多的挑战与不确定
因素。
二、新常态下加强高层次人才思想政治工作的意义
（一）有助于营造良好工作氛围，确保企业健康长久运营
随着经济改革的深入发展，各个行业的企业集团的竞争都愈来愈激烈，企业中工作任务繁重，压力大，高层次人才的任职并不十分轻松。若企业内部思想政治工作不够到位，不重视对高层次人才的情绪疏导，不及时地排解其困难、安慰其精神，高层次人才有可能会产生厌烦情绪，导致不严格遵守纪律、工作不上心，办事拖拉滞后而影响集团内部的各工作环节。因此，只有经常性地在高层次人才中开展思想政治工作，及时解决其在学习、生活、工作中的各种矛盾和问题，排忧解难，营造积极团结的和谐工作氛围，才能够使其在工作中尽心竭力，全身心地投入。
（二）有助于全面提升高层次人才综合素质
高层次人才是指同时具备高思想道德素质和专业学术水平的人才。人才在拥有深厚的学术造诣，一流的科研创新能力，较好的管理水平同时，还应具备高尚的思想道德情操，这样才能算得上的高层次人才。但是在目前的社会发展中，少数高层次人才学术能力与思想道德素质出现了偏差，学术腐败现象的屡禁不止，违法违规现象的再三发生，道德品质的败坏等等。虽然这是在极少数高层次人才中发生的不良行为，但是对社会的长远发展和人才的培养所造成的负面影响却是深刻的。因此，对高层次人才经常性地开展思想政治教育，解决好其工作生活中的困难，激发其工作学习的积极主动性，才能够全方面地提升高层次人才的整体综合素质，从而适应并引领新常态，化解社会发展中的问题。
三、高层次人才培养现状分析
人才的培养与发展可以分为通过引进外部高层次人才来刺激本区域人才培养发展和内部高层次人才培养发展两种模式。前者依靠外部高层次人才引进而带来的新的技术、知识和视界以提升本区域所欠缺的部分，而后者则是凭借已有的高层次人才、资源来培养未来的人才。没有外部高层次人才的引进就不能如期培养未来潜在的高层次人才，而没有本区域本身的高层次人才发挥其积极作用，就不会很好地吸引到外部的高层次人才，由此可见，这两者是相互联系不可分割的关系，前者是后者的前提条件，后者又为前者的发展奠下基础。而对高层次人才培养的忽视已成为很多地区的一个通病，使得高层次人才发展步伐缓慢。通过对现状的分析，可以归纳出高层次人才培养中主要存在以下几个问题：
（一）人才缺乏积极性，优秀后备人才缺少
由于实际工作中薪酬分配不均，工作任务重压力大等诸多因素的影响，高层次人才积极主动性普遍不高，后备优秀力量流失也较为严重。而要想在短期内全面改善高层次人才培养问题具有一定困难。
（二）资金投入不充分
高层次人才的培养工作需要大量的资金支持以实现与各项科研项目的结合。而在实际情况中，很多不甚发达的地区用于高层次人才培养和科研项目的研究的费用总和十分欠缺。投资的缺乏导致了高素质人才的大量流失。
（三）缺乏创新载体，科学研发平台低
创新、研发平台的缺乏使人才无法接触到最前沿的高精尖科学技术，无法跟上时代发展的潮流，更无法赶超技术的进步，只能够永远屈居人后。
四、新常态下加强高层次人才思想政治工作对策
思想政治是人才教育中的基础环节，其教育质量的好坏直接影响着其他素质的形成与培养。因此，针对上述高层次人才培养过程中出现的问题，结合新常态的形势，强化对高层次人才的思想政治的培养显得十分重要。企业应注重高层次人才对新常态的适应，不断创新理念，引导高层次人才積极主动适应形势发展，从而促进企业的可持续发展。
五、结束语
“新常态”是我国当前经济政治发展的主要特点，是我国发展的动力和机遇，是未来我国经济政治发展的主要趋势。新常态对人才工作的开展提出了较高要求，因此我国需要制定科学合理的战略战术，积极克服困难，化挑战为机遇，采取一系列积极的措施不断提升高层次人才的工作效率，以促进新常态下我国经济政治发展的需求，开创发展新局面。
参考文献：
[1]郑方.思想政治工作在创建和谐企业中的作用[J].科技风.2014
[2]魏宏.关于思想政治新常态的认识和把握[J].新城乡，2014