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近日，《劳动合同法》的出台引起各界的广大关注，特别是引起了企业管理层对人事工作前所未有的重视。对企业来说，其立法的变化对人力资源工作产生了重大有利影响，同时，也伴随着诸如规章制度制定的民主性进一步强化，员工招聘请神容易送神难、终止补偿提高用工成本等不利影响。本文列举了《劳动合同法》给人力资源管理工作带来的三大风险，并提出相应的对策。