一位大牌律师在深夜发了微信给我，我以为是什么大消息，勉强撑开眼皮瞄了一眼。大律师的苦恼是源于自家小孩找工作的问题。大律师这样说：“我小孩有一个错误观念，把人脉和特权混淆，对于大人给予的人脉协助都视为特权，对特权特别反感。小孩以为唯有自己从基层做起，只靠自己，才叫成功，才是骄傲的历程。对于大人给予的资源和关系一概不接受。当父亲的我真不知如何帮小孩。”其实，这位爱子心切的大律师一点儿没错，而小孩也有立场，只是，现在很多年轻人对于成功存在盲点。
　　过去每个职场人的职涯分水岭大约在35岁，也就是35岁以后掌握要职就能让自己更上一层楼。但现在环境竞争越来越激烈，这条年龄的分水岭已经往前移到30岁，最好在进入30岁的初始就抢下重要任务，这样才能有表现，拉开和别人的距离，在35岁决胜负，确定你未来的职涯规模。因此，大老板才会建议职场人不必固执己见，如果有任何人脉能助你一臂之力，都应该审慎考虑。
　　一家跨国公司的总经理把成功两字拆开来看，成（Accomplish），功（Effort），一旦付出Effort，不论成就如何，都是一种成功。在我看来，像大律师的孩子这样的年轻人存在以下盲点：
　　1 成功并非属于哪些特定族群、特定职业：年轻人只要对工作投入，不论这份工作的资源或人脉是不是来自长辈，只要年轻人懂得珍惜机会和尊重人脉，你最终成就出来的成功都是名副其实的，你靠的不单单是运气而已，You deserve it！
　　2 成功需要“表现”的机会：人脉和资源不能保证成功，但起码给了你表现的机会，让你凸显你的价值。一家人力中介公司调查发现，影响三四十岁职场人工作成就的关键之一就是“缺乏表现的机会”。有了表现的机会，才能让你有机会拉大成长角度。
　　3 成功的定义被混淆：只要你对工作够投入，得到肯定，不管是来自自我还是公司，这都是成功。老实说，现在职场竞争激烈，人脉和资源对于任何一个年龄段的职场人而言，都是可遇不可求的，所以，千万别过度排斥别人伸出的橄榄枝。
　　4 简单的工作也能成功：只要是让自己随时处于接受挑战的状态，都能有所成长。难的工作可以去试，为的是给自己一个很大的目标，但是不要执著于结果，应当顺势而为，该发生的自然就会发生。就是这种心态，如今的你自认为成长了，而外界则看到你成功了。
　　成功是个很主观化的名词。上世纪80年代成功的两大标准是“银行的存款”和“在企业的地位”，如今则是“平衡的家庭生活”。现代女性不可或缺的是一种全方位的成就感，一种由内而外的满足感，包括找到一份能引发自己潜质的工作，而不仅仅是薪水的高低而已。很多人工作5年后就有异动之心，但此时应想想“跳产业或跳专业”哪一项更能让你在成功的道路上平顺一点。成功不一定非得轰轰烈烈或壮烈惨胜，成功其实可以很轻松。在我们做任何事之前，不妨想想两个问题：1.我到底有多么想做这件事？2.我到底有多么在意这件事情的结果？这样你在成功面前，才能坦然且乐观以对。