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目的
探讨护士自我效能感与工作环境对其工作倦怠感的影响。
方法采用横断面调查的方法,便利选取北京市某三级甲等医院1 118名护士,分别采取一般自我效能感量表(GSES)、工作环境问卷、工作倦怠感量表(MBI)测评护士的自我效能感、工作环境及工作倦怠感状况。
结果护士的自我效能感得分(2.40±0.58)分,工作环境得分(3.36±0.82)分,均为中度水平;护士工作倦怠感的情绪枯竭得分(34.00±11.55)分、去人格化倾向得分(11.62±7.63)分,均为高度倦怠,而个人成就感得分(35.59±11.02)分,为中度倦怠。护士工作倦怠感的情绪枯竭、去人格化倾向与自我效能感及工作环境均呈负相关(r=-0.199~-0.127,P<0.01),护士个人成就感与自我效能能及工作环境呈正相关(r=0.132~0.287,P<0.01)。
结论护士的自我效能感及工作环境与其工作倦怠感密切相关,临床管理者应着重提高护士自我效能感,营造良好的工作环境,为降低护士工作倦怠感提供有效途径和方法。