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主持人：培训作为人力资本投资的一种重要手段，对于提高员工的综合素质、提升企业的绩效和综合实力都非常重要。因此，很多企业都尝试着投入一大笔预算进行员工培训。但是，很多企业花了钱来做培训，带来的效果却并不理想，甚至可以说效果微乎其微。更有甚者，有些企业抱怨花了钱只是买了一个热闹，员工并没有学到任何东西，反而耽误了正常工作的时间，劳民伤财。近年来，许多企业在培训投资上甚至出现了明显的下降趋势。摆在人力资源管理从业者面前迫切需要解决的问题就是，