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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）因其调整的劳动关系兼具人身性和财产性，故其实现问题更凸显出重要性。《劳动合同法》的实现是劳动合同法的目的、功能、要求及其价值在社会生活中的实现。可从《劳动合同法》的实施及《劳动合同法》的实效两个角度去理解、比较。《劳动合同法》的实现面临诸多问题，因而研究《劳动合同法》的实现的对策具有重大的理论价值和现实意义。