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2012年是基层组织建设年，作为文化企业的基层党组织，必须以创先争优活动为载体，围绕中心抓服务，积极探索创新，为在更高水平上推进文化企业的改革发展，提供强有力的组织保证，具体应抓好以下三方面。
一、找准着力点，大力推进基层党组织的规范化与制度化建设
1.把工作着力点放在创新上。要改进和创新党员学习教育管理服务机制，促进文化企业党组织的学习教育观念更新升级。我们在推进学习型党组织建设时，不仅要重视读书学习、理论学习、团队学习，而是要更加注重创新，拓宽基层党组织的学习视野、领域。伴随行业发展变化的新形势，不断研究新情况，解决新问题，创新新机制，使基层党组织成为充满肌体活力、生机活力的具有创造力、凝聚力、战斗力的先锋队组织。
2.把工作着力点放在基层党组织活动的正常开展上。要科学制定党建工作计划，按要求、多形式地开展好各项活动。要丰富活动内容、创新活动载体，努力提高活动质量，增强活动效果。特别要大力开展创先争优活动，积极挖掘、培养、宣传优秀党员的先进事迹，充分发挥先进典型的示范带动作用。要积极探索，根据每个党员的工作实际和自身特点，科学划分党员责任区，并纳入绩效考核，奖罚兑现，促使党员自觉履行职责。同时要高度重视制度建设，严格按制度办事，做到对党支部工作的规范化管理，促使党支部的标准化建设。
3.把工作着力点放在抓检查促落实上。要深入实际，及时了解和掌握各项工作开展情况，找差距，定措施，分类别、分阶段提出工作要求。每季度进行一次自查、互查和集中检查活动，对好的做法进行交流，对工作不足和疏漏进行批评纠正。健全完善考核评价办法，强化考核指标进行监管，探索创新分类考评机制，努力提升目标考核体系和评价体系围绕中心、推动科学发展的能力。党支部各成员率先垂范，勇于担当，积极主动参与本单位、本部门工作决策，为企业的经营发展献计出力。针对影响经营管理过程中的热点难点问题和薄弱环节，组织广大党员职工攻难关，让党员在经营管理工作中紧扣发展、服务中心。
4.把工作着力点放在激发职工的工作热情上。坚持人本化的工作理念，按照党和广大职工的意愿推动工作。充分发挥党员之家、干部之家、人才之家的作用，宽严相济，加大培养锻炼力度，为各类人才成长创造良好环境。充分重视职工的物质、文化需求，政治上关心，生活上关爱，福利待遇要向一线和基层职工倾斜，最大限度的激发职工的活力。
二、找准切入点，充分发挥工会组织的纽带作用
1.以和谐劳动关系为切入点。当前，随着文化企业改革的逐步深入，企业劳动关系也在发生深刻变化。由单一的劳动关系向多元化劳动关系变化，劳动关系由静态向动态变化，而劳动关系的调节，则由政府主导逐渐与世界市场接轨变化。作为职工合法权益的代表和维护者，文化企业工会组织面对基层、面对职工，要推动建立协调稳定的劳动关系，积极主动参与文化企业管理，维护广大职工的民主权利和经济利益。
2.以维护企业稳定为切入点。一方面要做好广大职工的思想工作，引导广大职工正确认识和对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。另一方面，要积极帮助职工们解决实际问题，为他们办实事，办好事，以职工队伍的稳定促进企业的大局稳定。在工作中，既对职工坚持高标准，严要求，又在生活中积极关心职工，帮助解决具体困难。与此同时，各级领导干部要积极深入职工干部群众，及时掌握职工的思想动态，与职工群众交朋友，与他们打成一片，设身处地的给他们解决实际工作和生活中存在的问题。
3.以提高员工素质为切入点。企业工会组织应更加自觉的推进职工队伍的知识化进程，把提高全体职工的素质作为紧迫任务，在企业中深入贯彻，尊重知识、尊重人才、尊重创新的战略方针，在职工中着力营造持续学习、高效工作，少说空话，多干实事，说到做到，说好做好，在卓越的执行中创造新的文化氛围。鼓励和支持广大职工立足实际，岗位成才，爱岗敬业，不断学习。要通过推进学习型党组织、学习型团队建设，增强文化企业的发展潜力和创新能力。在构建和谐企业过程中，还要大力倡导职工的奉献精神。这就要求工会组织既要把倡导职工奉献精神与先进评选、选树劳模的工作机制有机结合起来，又能激发广大职工学习劳模，争当先进的积极性，还要及时引导他们在日常工作中勇于发扬奉献精神。工会组织还要充分利用自身的平台优势，以“建家”为重点，积极组织开展“科学、健康、文明、向上”的有益的文化体育活动，在职工中积极倡导“快乐学习、健康生活”的和谐理念，丰富职工的文化生活，舒缓生活压力。
三、找准结合点，把企业文化建设作为企业发展的关键环节抓紧不放
每一个企业都有自己的独特传统和精神风貌。这种传统和风貌可以称为企业文化。企业文化非常重要，它是企业综合竞争力的一部分。因此，必须站在事关企业长远发展的战略高度，切实加强企业文化建设。而企业文化建设，其党组织担负着重要使命。
1.打造“以消费者为中心”的经营理念。把职业道德、社会公德、家庭美德教育与诚信教育紧密结合，不断提高党员职工的诚信意识。在日常经营中强化诚信经营，牢固树立“追求企业价值与消费价值共同成长”的经营理念，力争做到时时刻刻为消费者着想，时时处处让消费者满意。
2.要全力打造“在求真中执行、在执行中创新”的责任意识。把实干苦干与探索创新巧妙结合，鼓励和弘扬“勇挑重担、乐于变革”的创新精神。鼓励职工以创新的思维，把眼光投向消费者；企业也应以科学的态度、严谨的思维去解决自身在转型和发展中出现的各种问题，积极营造一种敢于创新善于创新的开拓性、宽容性的良好氛围。
3.全力打造“企业与职工和谐发展”的和谐文化。要将关注职工的情感、改革、管理等工作有机结合起来，引导职工深刻认识企业战略转型的目的和意义，把个人的眼前利益与企业的长远利益结合起来，强化对企业的认同感和归属感，自觉投入到企业的转型发展中来。
总之，只要我们按照党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断为文化企业党组织注入活力，增强能力，提高战斗力，才能永葆党的先进性，才能更好地增进党同人民群众的血肉联系，使广大职工心系企业，全身心投入到企业的改革发展中，进一步把党的政治优势和党员的先锋模范带头作用转化为推动企业发展的动力，打造出一流强势的文化企业。
（作者单位：汉中市新华书店）
一、找准着力点，大力推进基层党组织的规范化与制度化建设
1.把工作着力点放在创新上。要改进和创新党员学习教育管理服务机制，促进文化企业党组织的学习教育观念更新升级。我们在推进学习型党组织建设时，不仅要重视读书学习、理论学习、团队学习，而是要更加注重创新，拓宽基层党组织的学习视野、领域。伴随行业发展变化的新形势，不断研究新情况，解决新问题，创新新机制，使基层党组织成为充满肌体活力、生机活力的具有创造力、凝聚力、战斗力的先锋队组织。
2.把工作着力点放在基层党组织活动的正常开展上。要科学制定党建工作计划，按要求、多形式地开展好各项活动。要丰富活动内容、创新活动载体，努力提高活动质量，增强活动效果。特别要大力开展创先争优活动，积极挖掘、培养、宣传优秀党员的先进事迹，充分发挥先进典型的示范带动作用。要积极探索，根据每个党员的工作实际和自身特点，科学划分党员责任区，并纳入绩效考核，奖罚兑现，促使党员自觉履行职责。同时要高度重视制度建设，严格按制度办事，做到对党支部工作的规范化管理，促使党支部的标准化建设。
3.把工作着力点放在抓检查促落实上。要深入实际，及时了解和掌握各项工作开展情况，找差距，定措施，分类别、分阶段提出工作要求。每季度进行一次自查、互查和集中检查活动，对好的做法进行交流，对工作不足和疏漏进行批评纠正。健全完善考核评价办法，强化考核指标进行监管，探索创新分类考评机制，努力提升目标考核体系和评价体系围绕中心、推动科学发展的能力。党支部各成员率先垂范，勇于担当，积极主动参与本单位、本部门工作决策，为企业的经营发展献计出力。针对影响经营管理过程中的热点难点问题和薄弱环节，组织广大党员职工攻难关，让党员在经营管理工作中紧扣发展、服务中心。
4.把工作着力点放在激发职工的工作热情上。坚持人本化的工作理念，按照党和广大职工的意愿推动工作。充分发挥党员之家、干部之家、人才之家的作用，宽严相济，加大培养锻炼力度，为各类人才成长创造良好环境。充分重视职工的物质、文化需求，政治上关心，生活上关爱，福利待遇要向一线和基层职工倾斜，最大限度的激发职工的活力。
二、找准切入点，充分发挥工会组织的纽带作用
1.以和谐劳动关系为切入点。当前，随着文化企业改革的逐步深入，企业劳动关系也在发生深刻变化。由单一的劳动关系向多元化劳动关系变化，劳动关系由静态向动态变化，而劳动关系的调节，则由政府主导逐渐与世界市场接轨变化。作为职工合法权益的代表和维护者，文化企业工会组织面对基层、面对职工，要推动建立协调稳定的劳动关系，积极主动参与文化企业管理，维护广大职工的民主权利和经济利益。
2.以维护企业稳定为切入点。一方面要做好广大职工的思想工作，引导广大职工正确认识和对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。另一方面，要积极帮助职工们解决实际问题，为他们办实事，办好事，以职工队伍的稳定促进企业的大局稳定。在工作中，既对职工坚持高标准，严要求，又在生活中积极关心职工，帮助解决具体困难。与此同时，各级领导干部要积极深入职工干部群众，及时掌握职工的思想动态，与职工群众交朋友，与他们打成一片，设身处地的给他们解决实际工作和生活中存在的问题。
3.以提高员工素质为切入点。企业工会组织应更加自觉的推进职工队伍的知识化进程，把提高全体职工的素质作为紧迫任务，在企业中深入贯彻，尊重知识、尊重人才、尊重创新的战略方针，在职工中着力营造持续学习、高效工作，少说空话，多干实事，说到做到，说好做好，在卓越的执行中创造新的文化氛围。鼓励和支持广大职工立足实际，岗位成才，爱岗敬业，不断学习。要通过推进学习型党组织、学习型团队建设，增强文化企业的发展潜力和创新能力。在构建和谐企业过程中，还要大力倡导职工的奉献精神。这就要求工会组织既要把倡导职工奉献精神与先进评选、选树劳模的工作机制有机结合起来，又能激发广大职工学习劳模，争当先进的积极性，还要及时引导他们在日常工作中勇于发扬奉献精神。工会组织还要充分利用自身的平台优势，以“建家”为重点，积极组织开展“科学、健康、文明、向上”的有益的文化体育活动，在职工中积极倡导“快乐学习、健康生活”的和谐理念，丰富职工的文化生活，舒缓生活压力。
三、找准结合点，把企业文化建设作为企业发展的关键环节抓紧不放
每一个企业都有自己的独特传统和精神风貌。这种传统和风貌可以称为企业文化。企业文化非常重要，它是企业综合竞争力的一部分。因此，必须站在事关企业长远发展的战略高度，切实加强企业文化建设。而企业文化建设，其党组织担负着重要使命。
1.打造“以消费者为中心”的经营理念。把职业道德、社会公德、家庭美德教育与诚信教育紧密结合，不断提高党员职工的诚信意识。在日常经营中强化诚信经营，牢固树立“追求企业价值与消费价值共同成长”的经营理念，力争做到时时刻刻为消费者着想，时时处处让消费者满意。
2.要全力打造“在求真中执行、在执行中创新”的责任意识。把实干苦干与探索创新巧妙结合，鼓励和弘扬“勇挑重担、乐于变革”的创新精神。鼓励职工以创新的思维，把眼光投向消费者；企业也应以科学的态度、严谨的思维去解决自身在转型和发展中出现的各种问题，积极营造一种敢于创新善于创新的开拓性、宽容性的良好氛围。
3.全力打造“企业与职工和谐发展”的和谐文化。要将关注职工的情感、改革、管理等工作有机结合起来，引导职工深刻认识企业战略转型的目的和意义，把个人的眼前利益与企业的长远利益结合起来，强化对企业的认同感和归属感，自觉投入到企业的转型发展中来。
总之，只要我们按照党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断为文化企业党组织注入活力，增强能力，提高战斗力，才能永葆党的先进性，才能更好地增进党同人民群众的血肉联系，使广大职工心系企业，全身心投入到企业的改革发展中，进一步把党的政治优势和党员的先锋模范带头作用转化为推动企业发展的动力，打造出一流强势的文化企业。
（作者单位：汉中市新华书店）