【摘 要】
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市场竞争就是一场人才的竞争,民营企业特别是其中的中小企业抱怨,企业资金少、规模小,没有什么名气,对人才的吸引力自然比不上那些知名的大公司、大企业.这似乎是本身无力解
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市场竞争就是一场人才的竞争,民营企业特别是其中的中小企业抱怨,企业资金少、规模小,没有什么名气,对人才的吸引力自然比不上那些知名的大公司、大企业.这似乎是本身无力解决的矛盾,而没有人才,就没有一流的管理,没有一流的生产、营销、技术开发、形不成竞争优势,还谈何发展?其实,民营企业人才难觅、人才难求、人才难留的根源更在于内部而非外部.本文通过对中小民营企业的分析,根据中小民营企业的特点,比较系统地提出了中小民营企业吸引人才后如何留住人才的策略.
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