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本文提出借鉴美国鲍德里奇奖、中国全国质量奖或地方质量奖的模式(卓越绩效评价模式),建议政府设立劳动关系和谐奖,拟定评奖办法和评奖标准。企业通过申请、评奖获得该奖项,可以在劳动力市场中得到比较突出的地位,在招聘广告中通过宣传该奖项赢得求职者的向往。通过这样一种机制来引导企业改善劳动关系。对政府相关部门和企业均有一定的应用价值。