谈企业内部工资分配的模糊性

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“模糊”是一个新的科学概念。模糊理论认为:“在一定的度,即在一定的阈值以内,量的变动不致引起质的改变,即使时有误差,也不会带来明显的影响。但是,一旦超过了一定的阈值,跨越了隶属函数的最大值或最小值,就会引起质变。”将这一原理引入工资问题的研究和应用之中,是很有价值的,它有助于我们对工资系统中的不确定性问题的理解,作为“模糊对象”,从质和量的有机关 “Vagueness” is a new scientific concept. The fuzzy theory holds that: “In a certain degree, that is, within a certain threshold, the change in the quantity will not cause a qualitative change. Even if there is an error, it will not bring about a significant impact. However, once a certain threshold is exceeded, The maximum or minimum value of the membership function will lead to qualitative change.” The introduction of this principle into the research and application of the wage problem is very valuable and it contributes to our uncertainty in the wage system. Understanding, as ”fuzzy objects", from the quality and quantity of institutions
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