【摘 要】
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酒店企业人力资源管理事实上是一种多赢的管理.基于多赢理念的酒店企业人力资源管理包括四种基本架构,即三角关系架构、环型关系架构、方正关系架构和多边关系架构.在四种基
【出 处】
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广西师范学院学报(哲学社会科学版)
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酒店企业人力资源管理事实上是一种多赢的管理.基于多赢理念的酒店企业人力资源管理包括四种基本架构,即三角关系架构、环型关系架构、方正关系架构和多边关系架构.在四种基本架构下,酒店业界的人力资源管理通常有三种基本模式选择,即服务外包模式,校企合作模式和自主管理模式.酒店企业只有坚持多赢理念,找准企业自身定位,多角度审视、审慎选择,创新运用人力资源管理模式,才有可能从根本上提升酒店人力资源管理绩效.
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