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内涵建设的关键在于要推行“以人为本”的文化管理模式，具体管理实践中，要渗入人性化思想，把受文化支配的人的思想和情感作为一个重要指标，加强信念、价值观的培育及其在管理中的应用。这既是对传统教育管理机制的一种突破，也是高校管理的新类型，因此，理清文化管理的特征、把握文化管理的原则、探索文化管理实施思路和策略，必然有着理论和现实的双重意义。