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目的探讨实施岗位分层及绩效管理对护士1二作满意度的影响,为提高护士工作满意度寻求更有效的方法。方法分别在2012年8月和2014年5月,即全院实施岗位分层及绩效管理前后,采用卫生部(现国家卫生和计划生育委员会)2012年制定的“护士工作满意度调查表”,对全院护士按一定比例发放护士满意度调查表(N0级护士除外),比较两次结果相关指标的差异。结果实施岗位分层及绩效管理后护士工作满意度总体上升,在“本职工作”、“护理管理”、“职业生涯”3个维度方面差异有统计学意义(P〈0.05)。结论推行岗位分层及绩效管理可以