基于公平理论的公立医院薪酬管理改革与创新

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随着医疗卫生机构的不断改革与发展,公立医院在新的时代环境下,面临着诸多挑战与竞争.在当今医疗行业中,由于近年来医患关系紧张、医务人员工作强度大、行业薪酬水平较低等原因,很多医务人员出现职业倦怠、压力过大、频频跳槽等现象,越来越成为社会关注的焦点.本文将通过对公平理论的简单介绍,并将其应用到公立医院薪酬管理改善研究中,阐明员工产生不公平感的根本原因,提出相应的薪酬体系改善建议,以期提高员工满意度和组织认同感,达到激励效果, 吸引和留住优秀人才,为组织发展贡献更多力量.
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