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职业生涯管理是针对不同职业的活动和行为，结合员工个人特点，为其从事该职业规划清晰的发展方向和成长路径，加速人才的成长。本文重点分析了国有企业员工职业生涯管理的现状与问题，相应提出了几点建议。
国有企业员工职业生涯管理的思考
【摘 要】
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职业生涯管理是针对不同职业的活动和行为，结合员工个人特点，为其从事该职业规划清晰的发展方向和成长路径，加速人才的成长。本文重点分析了国有企业员工职业生涯管理的现状与问
【机 构】
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航天科技集团公司四院47所
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2009年20期
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