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风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。正值中国共产党成立100周年和“十四五”开局之年，如何确保换届选举高质量进行，选出勇于负责、善于治理、能打硬仗、群众拥护的领导班子和“带头人”，就是要将铁的纪律规矩贯穿换届工作全过程，紧盯关键环节，以严实纪律护航选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，坚决保持换届风清气正。
坚持高站位推进，压紧压实责任。紧紧围绕中央、省委和松原市委对换届工作的部署要求，将换届工作作为当前一项重要的政治任务来抓，将严肃换届风气作为重中之重，统筹谋划部署，严实紧密推进。压紧压实各级党组织书记“一把手”直接责任，坚决实现“一个目标”、握准“三个基点”、遵循“四条原则”。要强化责任担当，坚决把责任扛在肩上，坚决把纪律挺在前面，遵守纪律、率先垂范、履职尽责，做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保这次换届风清气正。建立健全党委统一领导，强化协调配合机制，推动人大、政协、纪委监委、组织、宣传等部门“协同作战”，将换届风气作为考核评价领导班子和领导干部落实全面从严治党主体责任的重要内容，把压力传导到“神经末梢”。统筹安排严抓换届风气与推进中心工作相结合，充分认识严肃换届纪律的特殊重要性，坚决扛起管党治党的重大责任，加强组织领导，认真尽职尽责，讲政治、讲大局、讲担当，种好“责任田”、打好“攻坚战”，确保换届与发展“两不误、两促进”。
坚持好干部标准，树立鲜明导向。用人导向是旗帜、是标杆，换届要选出好干部、配出好班子、换出好面貌，必须鲜明树立正确用人导向，让干部群众切实感受到组织上的公心公平公正。树立正确用人导向，关键是各级党委发挥好领导和把关作用，公道正派地选人用人。要着眼事业发展和领导班子建设需要，坚持德才兼备、以德为先，坚持新时期好干部标准，综合分析、全面把握，既重能力又重品行，既重政绩又重政德，真正使品德端正的干部受到重用。特别是要识别在疫情防控、鄉村振兴、防汛减灾等“急难险重”任务中信念如磐、奋勇担当、尽心尽责的优秀干部，切实把危难时刻挺身而出、有真本领、善攻坚克难的干部选上来、用起来。同时，让不想干事、不敢干事、干不成事的下位，使品行低劣的干部受到警醒，让辛苦付出者不“辛苦”，让“守摊干部”无“摊”可守。以集中换届为契机，加大调整不适宜担任现职干部的力度，积极推进干部能上能下，努力营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。
坚持全方位发动，狠抓教育引导。各单位“一把手”和班子成员，要认真履行职责，签订《严肃换届纪律承诺书》，立下“军令状”，认真组织召开专题民主生活会和专题党课，主动做好深入细致的思想政治工作，要层层开展好谈心谈话，特别是对拟不再继续提名的同志、交流轮岗的同志、有思想顾虑的同志、列入差额推荐和差额考察以及差额选举落选的同志等，要主动谈、多次谈、深入谈，做好宣传发动，确保把思想政治工作做深、做细、做到心里，面对面与干部谈心交流，引导干部调整心态、放下“包袱”，正确面对“进退留转”，确保干事创业的热情不能减。要做好警示教育，将思想政治引领贯穿换届始终，结合党史学习教育强化换届纪律教育，深刻汲取辽宁拉票贿选案、南充拉票贿选案和衡阳破坏选举案的惨痛教训，切实引以为戒，时刻保持警醒，通过线上+线下、传统媒体+新兴媒介、栏板幅单+视频影音等多种形式，加大“十个严禁”“十个一律”政策宣传，让换届纪律入脑入心，教育引导各级领导干部充分认识换届纪律的严肃性和政治性，增强抵御不正之风的免疫力。
坚持零容忍态度，从严监督到位。要在排除“风险点”，架设“高压线上”，充分发挥党委主体责任、党委书记第一责任人责任、纪检监察组织监督责任、组织部门直接责任、有关方面监管责任，推动形成工作合力。要在监督上拧紧“压力阀”，坚持全程监督、精准监督、跟进监督，坚持问题导向，及时发现、坚决清除影响换届的各种问题和隐患。切实推动各级党员干部对换届纪律入脑入心、躬身践行。要拓宽监督渠道，充分利用组织部门“12380”举报受理平台，举报电话、举报信箱作用，聘请各界代表担任换届风气监督员，健全完善监督体系。要确保“凡提四必”操作到位，对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序;疑点没有排除、问题没有查清的，不提交会议讨论或任用。建立联查联办和快查快结机制，对违反换届纪律行为“零容忍”、露头就打。加大查核工作，按照职能职责分工和干部管理权限，实行分级负责、分类查核办理，必要时进行联合查办、精准突破，切实为换届工作营造良好的外部氛围，以最坚决的态度和最有力的措施狠刹歪风邪气，弘扬清风正气，为营造风清气正的换届环境和政治生态提供坚强保证。
风清才能气正，气正方能事成。扶余市委决心以铁的纪律、措施和手段，切实把换届风气抓细、抓深，抓实。坚决做到领导抓、抓领导，表率作用到位，班子抓、抓班子，责任传导到位，全程抓、抓全程，监督强化到位，重点抓、抓重点，风纪整饬到位，保证换届工作圆满完成，为扶余经济社会发展提供坚强的组织保证。（作者系中共扶余市委书记）■
责任编辑/李 文
坚持高站位推进，压紧压实责任。紧紧围绕中央、省委和松原市委对换届工作的部署要求，将换届工作作为当前一项重要的政治任务来抓，将严肃换届风气作为重中之重，统筹谋划部署，严实紧密推进。压紧压实各级党组织书记“一把手”直接责任，坚决实现“一个目标”、握准“三个基点”、遵循“四条原则”。要强化责任担当，坚决把责任扛在肩上，坚决把纪律挺在前面，遵守纪律、率先垂范、履职尽责，做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保这次换届风清气正。建立健全党委统一领导，强化协调配合机制，推动人大、政协、纪委监委、组织、宣传等部门“协同作战”，将换届风气作为考核评价领导班子和领导干部落实全面从严治党主体责任的重要内容，把压力传导到“神经末梢”。统筹安排严抓换届风气与推进中心工作相结合，充分认识严肃换届纪律的特殊重要性，坚决扛起管党治党的重大责任，加强组织领导，认真尽职尽责，讲政治、讲大局、讲担当，种好“责任田”、打好“攻坚战”，确保换届与发展“两不误、两促进”。
坚持好干部标准，树立鲜明导向。用人导向是旗帜、是标杆，换届要选出好干部、配出好班子、换出好面貌，必须鲜明树立正确用人导向，让干部群众切实感受到组织上的公心公平公正。树立正确用人导向，关键是各级党委发挥好领导和把关作用，公道正派地选人用人。要着眼事业发展和领导班子建设需要，坚持德才兼备、以德为先，坚持新时期好干部标准，综合分析、全面把握，既重能力又重品行，既重政绩又重政德，真正使品德端正的干部受到重用。特别是要识别在疫情防控、鄉村振兴、防汛减灾等“急难险重”任务中信念如磐、奋勇担当、尽心尽责的优秀干部，切实把危难时刻挺身而出、有真本领、善攻坚克难的干部选上来、用起来。同时，让不想干事、不敢干事、干不成事的下位，使品行低劣的干部受到警醒，让辛苦付出者不“辛苦”，让“守摊干部”无“摊”可守。以集中换届为契机，加大调整不适宜担任现职干部的力度，积极推进干部能上能下，努力营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。
坚持全方位发动，狠抓教育引导。各单位“一把手”和班子成员，要认真履行职责，签订《严肃换届纪律承诺书》，立下“军令状”，认真组织召开专题民主生活会和专题党课，主动做好深入细致的思想政治工作，要层层开展好谈心谈话，特别是对拟不再继续提名的同志、交流轮岗的同志、有思想顾虑的同志、列入差额推荐和差额考察以及差额选举落选的同志等，要主动谈、多次谈、深入谈，做好宣传发动，确保把思想政治工作做深、做细、做到心里，面对面与干部谈心交流，引导干部调整心态、放下“包袱”，正确面对“进退留转”，确保干事创业的热情不能减。要做好警示教育，将思想政治引领贯穿换届始终，结合党史学习教育强化换届纪律教育，深刻汲取辽宁拉票贿选案、南充拉票贿选案和衡阳破坏选举案的惨痛教训，切实引以为戒，时刻保持警醒，通过线上+线下、传统媒体+新兴媒介、栏板幅单+视频影音等多种形式，加大“十个严禁”“十个一律”政策宣传，让换届纪律入脑入心，教育引导各级领导干部充分认识换届纪律的严肃性和政治性，增强抵御不正之风的免疫力。
坚持零容忍态度，从严监督到位。要在排除“风险点”，架设“高压线上”，充分发挥党委主体责任、党委书记第一责任人责任、纪检监察组织监督责任、组织部门直接责任、有关方面监管责任，推动形成工作合力。要在监督上拧紧“压力阀”，坚持全程监督、精准监督、跟进监督，坚持问题导向，及时发现、坚决清除影响换届的各种问题和隐患。切实推动各级党员干部对换届纪律入脑入心、躬身践行。要拓宽监督渠道，充分利用组织部门“12380”举报受理平台，举报电话、举报信箱作用，聘请各界代表担任换届风气监督员，健全完善监督体系。要确保“凡提四必”操作到位，对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序;疑点没有排除、问题没有查清的，不提交会议讨论或任用。建立联查联办和快查快结机制，对违反换届纪律行为“零容忍”、露头就打。加大查核工作，按照职能职责分工和干部管理权限，实行分级负责、分类查核办理，必要时进行联合查办、精准突破，切实为换届工作营造良好的外部氛围，以最坚决的态度和最有力的措施狠刹歪风邪气，弘扬清风正气，为营造风清气正的换届环境和政治生态提供坚强保证。
风清才能气正，气正方能事成。扶余市委决心以铁的纪律、措施和手段，切实把换届风气抓细、抓深，抓实。坚决做到领导抓、抓领导，表率作用到位，班子抓、抓班子，责任传导到位，全程抓、抓全程，监督强化到位，重点抓、抓重点，风纪整饬到位，保证换届工作圆满完成，为扶余经济社会发展提供坚强的组织保证。（作者系中共扶余市委书记）■
责任编辑/李 文