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【摘 要】我国经济体系建设取得了巨大的成就， 现代企业之间的竞争也变得更加激烈， 进一步完善企业管理工作， 对于企业市场竞争力的提升有重要意义。政工宣传是企业管理工作的重要组成部分， 是提高企业整体管理水平以及经济效益的重要手段之一。本文根据笔者工作实践，对新时期企业政工宣传工作的有效策略进行了分析和探讨。
【关键词】新时期；企业；政工；宣传
一、新时期企业政工宣传的重要性
首先， 随着我国经济的快速发展， 我国经济环境发生了很大的变化， 很多企业面临转型发展问题， 而企业员工的思想素质直接关系企业的转型发展效果。所以， 开展企业政工宣传工作， 有利于企业员工思想素质的提升， 调动员工的工作积极性， 激发员工自身潜力， 进而更好地推动企业发展。其次， 在现代企业的运营管理过程中， 有必要不断提升企业员工的集体意识， 使员工对企业的发展目标有一个明确的了解， 在此过程中， 政工宣传则发挥了重要的作用。随着政工宣传工作的完善， 在提升企业员工思想道德水平的同时， 不断提升企业员工的凝聚力。最后， 企业政工宣传工作的完善， 有利于营造企业和谐统一的工作氛围。将政工宣传与企业的整体发展相融合， 通过政工宣传工作的开展和完善， 有效提升企业员工对企业的忠诚度和信任度， 促使员工的个人发展目标与企业的发展目标有机融合。
二、企业政工宣传工作面临的困境
（一） 对政工宣传工作缺乏正确的认识
就目前的情况来看， 很多企业管理者对政工宣传工作缺乏正确的认识。在管理者看来， 创造更多的利润是企业管理的关键， 将大多数精力都放在了企业经济业务开展方面， 而忽略了政工宣传工作的开展。从企业员工角度来看， 由于缺乏主体意识， 无法通过政工宣传渠道去获取自己关注的信息。
（二） 政工宣传方式单一
目前， 我国企业政工宣传的总体力度还比较弱。受我国经济环境的影响， 企业之间的竞争日益激烈， 在当前的经济环境下， 企业的生存法则也发生了很大的变化， 但企业的政工宣传方式并没有发生明显的变化。在实际运营管理中， 最常见的政工宣传方式就是对员工进行集中思想政治教育， 教育形式主要是宣传我国当前的新经济政策， 但整体宣传工作流于形式。对于大多数员工而言， 这样的宣传工作可有可无， 对自身并没有产生明显的影响， 进而导致企业的政工宣传工作力度薄弱， 无法收到良好的宣传效果。
三、新时期企业政工宣传工作的有效策略
（一） 树立科学的理念
正确理念的树立可以帮助企业高效开展政工宣传工作。所以， 企业政工宣传工作的开展， 必须要树立科学的理念。企业管理者必须认识到， 在激烈的市场竞争中， 企业要想获得更大的竞争优势， 就必须创新经营管理方式。政工宣传工作的完善是企业管理工作完善的重要内容之一， 有利于促进企业员工思想素质的提升， 进而不断提升企业员工的创新能力。而且针对企业政工宣传工作的开展， 应该树立以人为本的理念， 在这一理念的支持下， 充分发挥企业员工的主观能动性， 进而充分发挥员工的自身价值， 这就要求企业高层管理者必须对企业员工给予更多的关心和理解。因此， 企业可以通过定期组织交流大会， 促使企业领导和普通员工开展面对面的交流， 使企业领导能够对员工的实际心理需求有一个全面的了解， 进而更好的予以满足， 以此来不断调动员工的工作积极性。
（二） 丰富政工宣传工作方式
1.在企业政工宣传工作中， 要充分利用新媒体。
因此， 首先应该进一步加强企业信息化建设。在企业政工宣传工作中， 新媒体的最基础作用是发布信息， 利用所建立的企业信息平台完成对信息的及时发布， 通过这种方式， 引导企业员工进一步加强思想建设， 并引导企业员工积极参与其中， 进而不断提升其思想政治素养。随着信息技术的快速发展， 新媒体的种类不断增加， 企业应该围绕自身的发展目标， 并根据自身的实际情况选择符合企业规模特点和人员结构的新媒体， 以实现信息的高效传递。因此， 现代企业在政工宣传方面也应该充分利用手机媒体。就目前的情况来看， 微信、微博以及QQ等手机媒体在企业员工中的应用比较广泛， 企业可以充分利用此类媒体， 如建立相应的微信公众平台或者开通企业微博， 利用手机媒体及时发布政工宣传信息， 进而帮助企业高效开展政工宣传工作。
2.建立企业员工利益诉求平台。
为了促进企业的稳定发展， 必须倾听企业广大干部员工的心声， 这样才能够充分发挥企业员工的主观能动性。就目前的情况来看， 网络已成为社会大众传递诉求的重要渠道之一。因此， 企业必须充分发挥新媒体的优势， 通过建立相应的企业领导信箱、微信交流群、网络调查活动等， 促使企业管理者能够对内部员工的心理需求有一个充分的了解， 并采取针对性的措施， 以减少员工的负面情绪， 进而使新媒体成为企业政工宣传中建立和维护良好党群干群关系的桥梁。
3.建立企业内部交流分享平台。
新形势下， 企业应该充分利用新媒体的作用， 以实现资源共享。通过这种方式， 可以充分发挥企业内部员工的智慧， 激发员工潜能。因此， 企业可以通过建立内部存储云盘， 建立一个集投票、聊天、活动、链接、主题、问答和想法等应用程序为一体的企业社交网络。这一平台主要由党群政工工作者负责管理维护， 并且负责人也要积极参与到交流过程中， 从而及时搜集有用信息。 新思想新理念很多情况下都是在思维碰撞中产生的， 所以企业要科学利用这一交流分享平台， 进而不断提升政工宣传成效。
（三） 培养政工宣传工作人员
企业政工宣传工作的开展， 必须获得高素质专业人才的支持。为了不断提升企业政工宣传工作人员的综合素质， 企业有必要完善相应的人才培训工作，可以将三级培训体系融入其中。一级培训指的是企业针对刚刚接触政工宣传工作的员工所进行的培训活动， 当员工刚刚这一方面工作时， 这一阶段员工培训的主要目的就是使员工了解企业政工宣传工作， 并适应企业环境。二级培训指的是企业针对相关管理人员所进行的业务培训， 通过培训活动的开展， 使其在企业政工宣传中能够充分发挥带头和引导作用， 在完善自己岗位工作的同时， 对其他员工进行科学引导。三级培训指的是企业政工宣传实际业务操作培训， 在这一阶段培训中， 培训工作针对性更强， 培训内容也更加全面， 是企业政工宣传工作人员培训的最重要环节。通过开展完善的培训工作， 不断提升员工综合素质， 使其在企业政工宣传工作中充分发挥自己的作用。
四、结语
政工宣传工作的开展是现代企业管理的重要内容之一， 在推动企业发展中发挥了重要的作用， 但是就目前的情况来看， 企业政工宣传工作中仍存在很多问题。因此， 企业必须对当前存在的问题有一个全面的了解， 并从多个角度入手完善政工宣传工作， 具体包括树立科学理念、丰富政工宣传工作方式、政工宣传工作人员培养等。而且在政工宣传工作完善过程中， 必须要充分利用新媒体。
参考文献：
[1]徐铁军.新形势下构建企业大政工格局措施探討[J].中外企业家， 2013， （34） ：221-222.
[2]关明霞.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨[J].中小企业管理与科技旬刊， 2016， （2） ：79
【关键词】新时期；企业；政工；宣传
一、新时期企业政工宣传的重要性
首先， 随着我国经济的快速发展， 我国经济环境发生了很大的变化， 很多企业面临转型发展问题， 而企业员工的思想素质直接关系企业的转型发展效果。所以， 开展企业政工宣传工作， 有利于企业员工思想素质的提升， 调动员工的工作积极性， 激发员工自身潜力， 进而更好地推动企业发展。其次， 在现代企业的运营管理过程中， 有必要不断提升企业员工的集体意识， 使员工对企业的发展目标有一个明确的了解， 在此过程中， 政工宣传则发挥了重要的作用。随着政工宣传工作的完善， 在提升企业员工思想道德水平的同时， 不断提升企业员工的凝聚力。最后， 企业政工宣传工作的完善， 有利于营造企业和谐统一的工作氛围。将政工宣传与企业的整体发展相融合， 通过政工宣传工作的开展和完善， 有效提升企业员工对企业的忠诚度和信任度， 促使员工的个人发展目标与企业的发展目标有机融合。
二、企业政工宣传工作面临的困境
（一） 对政工宣传工作缺乏正确的认识
就目前的情况来看， 很多企业管理者对政工宣传工作缺乏正确的认识。在管理者看来， 创造更多的利润是企业管理的关键， 将大多数精力都放在了企业经济业务开展方面， 而忽略了政工宣传工作的开展。从企业员工角度来看， 由于缺乏主体意识， 无法通过政工宣传渠道去获取自己关注的信息。
（二） 政工宣传方式单一
目前， 我国企业政工宣传的总体力度还比较弱。受我国经济环境的影响， 企业之间的竞争日益激烈， 在当前的经济环境下， 企业的生存法则也发生了很大的变化， 但企业的政工宣传方式并没有发生明显的变化。在实际运营管理中， 最常见的政工宣传方式就是对员工进行集中思想政治教育， 教育形式主要是宣传我国当前的新经济政策， 但整体宣传工作流于形式。对于大多数员工而言， 这样的宣传工作可有可无， 对自身并没有产生明显的影响， 进而导致企业的政工宣传工作力度薄弱， 无法收到良好的宣传效果。
三、新时期企业政工宣传工作的有效策略
（一） 树立科学的理念
正确理念的树立可以帮助企业高效开展政工宣传工作。所以， 企业政工宣传工作的开展， 必须要树立科学的理念。企业管理者必须认识到， 在激烈的市场竞争中， 企业要想获得更大的竞争优势， 就必须创新经营管理方式。政工宣传工作的完善是企业管理工作完善的重要内容之一， 有利于促进企业员工思想素质的提升， 进而不断提升企业员工的创新能力。而且针对企业政工宣传工作的开展， 应该树立以人为本的理念， 在这一理念的支持下， 充分发挥企业员工的主观能动性， 进而充分发挥员工的自身价值， 这就要求企业高层管理者必须对企业员工给予更多的关心和理解。因此， 企业可以通过定期组织交流大会， 促使企业领导和普通员工开展面对面的交流， 使企业领导能够对员工的实际心理需求有一个全面的了解， 进而更好的予以满足， 以此来不断调动员工的工作积极性。
（二） 丰富政工宣传工作方式
1.在企业政工宣传工作中， 要充分利用新媒体。
因此， 首先应该进一步加强企业信息化建设。在企业政工宣传工作中， 新媒体的最基础作用是发布信息， 利用所建立的企业信息平台完成对信息的及时发布， 通过这种方式， 引导企业员工进一步加强思想建设， 并引导企业员工积极参与其中， 进而不断提升其思想政治素养。随着信息技术的快速发展， 新媒体的种类不断增加， 企业应该围绕自身的发展目标， 并根据自身的实际情况选择符合企业规模特点和人员结构的新媒体， 以实现信息的高效传递。因此， 现代企业在政工宣传方面也应该充分利用手机媒体。就目前的情况来看， 微信、微博以及QQ等手机媒体在企业员工中的应用比较广泛， 企业可以充分利用此类媒体， 如建立相应的微信公众平台或者开通企业微博， 利用手机媒体及时发布政工宣传信息， 进而帮助企业高效开展政工宣传工作。
2.建立企业员工利益诉求平台。
为了促进企业的稳定发展， 必须倾听企业广大干部员工的心声， 这样才能够充分发挥企业员工的主观能动性。就目前的情况来看， 网络已成为社会大众传递诉求的重要渠道之一。因此， 企业必须充分发挥新媒体的优势， 通过建立相应的企业领导信箱、微信交流群、网络调查活动等， 促使企业管理者能够对内部员工的心理需求有一个充分的了解， 并采取针对性的措施， 以减少员工的负面情绪， 进而使新媒体成为企业政工宣传中建立和维护良好党群干群关系的桥梁。
3.建立企业内部交流分享平台。
新形势下， 企业应该充分利用新媒体的作用， 以实现资源共享。通过这种方式， 可以充分发挥企业内部员工的智慧， 激发员工潜能。因此， 企业可以通过建立内部存储云盘， 建立一个集投票、聊天、活动、链接、主题、问答和想法等应用程序为一体的企业社交网络。这一平台主要由党群政工工作者负责管理维护， 并且负责人也要积极参与到交流过程中， 从而及时搜集有用信息。 新思想新理念很多情况下都是在思维碰撞中产生的， 所以企业要科学利用这一交流分享平台， 进而不断提升政工宣传成效。
（三） 培养政工宣传工作人员
企业政工宣传工作的开展， 必须获得高素质专业人才的支持。为了不断提升企业政工宣传工作人员的综合素质， 企业有必要完善相应的人才培训工作，可以将三级培训体系融入其中。一级培训指的是企业针对刚刚接触政工宣传工作的员工所进行的培训活动， 当员工刚刚这一方面工作时， 这一阶段员工培训的主要目的就是使员工了解企业政工宣传工作， 并适应企业环境。二级培训指的是企业针对相关管理人员所进行的业务培训， 通过培训活动的开展， 使其在企业政工宣传中能够充分发挥带头和引导作用， 在完善自己岗位工作的同时， 对其他员工进行科学引导。三级培训指的是企业政工宣传实际业务操作培训， 在这一阶段培训中， 培训工作针对性更强， 培训内容也更加全面， 是企业政工宣传工作人员培训的最重要环节。通过开展完善的培训工作， 不断提升员工综合素质， 使其在企业政工宣传工作中充分发挥自己的作用。
四、结语
政工宣传工作的开展是现代企业管理的重要内容之一， 在推动企业发展中发挥了重要的作用， 但是就目前的情况来看， 企业政工宣传工作中仍存在很多问题。因此， 企业必须对当前存在的问题有一个全面的了解， 并从多个角度入手完善政工宣传工作， 具体包括树立科学理念、丰富政工宣传工作方式、政工宣传工作人员培养等。而且在政工宣传工作完善过程中， 必须要充分利用新媒体。
参考文献：
[1]徐铁军.新形势下构建企业大政工格局措施探討[J].中外企业家， 2013， （34） ：221-222.
[2]关明霞.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨[J].中小企业管理与科技旬刊， 2016， （2） ：79