【摘 要】
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国有企业对于我国经济发展水平的提升来说有着重要的价值和意义，保障国有企业的科学健康发展，对于我国人民 生活来说，都有着重要的作用。随着现代化企业的进一步发展，国有企业必须要进行创新和改革，有效的解决在人力资源管理方面所存在的战略建设问题，从而进一步提升国有企业的绩效考核水平。本篇文章针对国有企业在发展过程当中人力资源管理方 面的战略发展现状及存在的问题进行了有效的研究和分析，重点研究了如何去构建国有企业科学有效的战略人力资源管理模 式，旨在进一步推动我国国有企业的发展。
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国有企业对于我国经济发展水平的提升来说有着重要的价值和意义，保障国有企业的科学健康发展，对于我国人民 生活来说，都有着重要的作用。随着现代化企业的进一步发展，国有企业必须要进行创新和改革，有效的解决在人力资源管理方面所存在的战略建设问题，从而进一步提升国有企业的绩效考核水平。本篇文章针对国有企业在发展过程当中人力资源管理方 面的战略发展现状及存在的问题进行了有效的研究和分析，重点研究了如何去构建国有企业科学有效的战略人力资源管理模 式，旨在进一步推动我国国有企业的发展。
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