【摘 要】
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以课题组"高校毕业生就业问卷调查"数据为基础,对男女大学生起薪差距进行了分位数分解。分析表明,就工资均值而言,采用Oaxaca-Blinder方法的结果表明性别歧视比率高达91.7%;
【机 构】
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南京财经大学高等教育研究所,南京财经大学公共管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“基于家庭背景因素的中国大学毕业生工作搜寻与公共教育政策研究”(项目编号:71073052);江苏高校优势学科建设工程项目(苏政办发〔2014〕37号)
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以课题组"高校毕业生就业问卷调查"数据为基础,对男女大学生起薪差距进行了分位数分解。分析表明,就工资均值而言,采用Oaxaca-Blinder方法的结果表明性别歧视比率高达91.7%;同时,就工资条件分布而言,男女起薪差距随分位数上升而逐步减少,而歧视比率却随工资分位数上升而增大,说明工资高端的性别歧视程度更大。这一结果具有估计的稳健性。因此,要将反性别歧视的重点放在高工资岗位的获取上。
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