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组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。但现有组织公民行为的研究很少能契合中国企业实践和根植中国文化土壤等问题。中国管理文化深受儒家文化影响,在管理中组织公民行为的结构维度、影响因素、作用机理与实施效应与西方在很多程度上都不尽相同。对此,本文重点探讨组织公民行为在中国传统文化影响下的实施效应。