襄阳市公安局监管支队综合党支部以打造“最强支部、最强大脑、最强服务”争创“最优业绩”为载体，不断加强自身能力建设，全面提升机关工作精细化水平，助推全市监所管理工作规范高效运行。
　　打造“最强支部”，建设过硬班子，带优党员队伍。坚持优中选优推进换届改选，强化班子建设。签订业务工作年度目标责任状，压实班子成员“一岗双责”责任。开展支委成员“五个带头”活动（即带头学习、带头创新、带头攻坚、带头服务、带头作表率），有效发挥班子“头雁”作用。搭建“每日一学”“每周一考”“双周夜校”等学习交流平台，开展党史学习演讲比赛、党员先锋岗示范承诺，以多种形式不断增强政治教育、党史教育、英模教育的实效性。推进支部标准化建设，实行党建、党员积分制管理，严格落实支部书记述职和民主评议等各项制度，完善支部工作责任制。在全体党员中开展“亮身份、亮标准、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”活动，每月公示党员民警的工作、学习评比情况，考评结果与年终评优评先挂钩，营造了全警争先创优的浓厚氛围。
　　建设“最强大脑”，创新优化机制，确保运转高效。结合监管勤务特点和实际，整合警力、机构、技术、资源，构建“1+18”情指一体作战平台，对监控系统全面提档升级，自主研发监所风险评估系统四色预警平台，打造具有监管警种特点的“最强大脑”，实现扁平化指挥、可视化调度、精准化预警，增强風险管控能力，提升监所管理安全系数。截至目前，全市监所实现7年无安全事故。监所和支队一体推进两个层面的闭环运行机制，对人员、场所、物品、事件及执法环节等进行全要素管控、全流程监督，最大限度降低安全风险和执法风险。今年以来，共下发研判指令254期，处置各类隐患问题935条，精准核查率、及时反馈率、快速处置率均达到100%。推行“每日清零”机制，成立“清零”工作小组，每天汇总清理各基层单位重点工作、隐患问题整改，以通报、挂牌、约谈等多种形式，推动责任单位限期整改、按期销号。今年以来共制发“清零”通报158期，约谈单位负责人3名，提醒训诫工作人员57人，做到核处反馈日清日结、动态清零，持续传导压力，推动了各项安全管理措施落实落细。
　　推进“最强服务”，当好参谋助手，服务一线实战。服务领导决策。开展综合办公室岗位人员规范执法、信息化应用、公文写作、党务工作等培训，进一步提升基层调研、服务决策的能力和水平。上半年围绕应收尽收、服务律师会见、一体化勤务、基层党建等课题，积极出谋划策，提出合理化工作建议11条，撰写调研简报6篇，先后有12篇宣传报道被国家和省级媒体推介。服务实战一线。为各基层监所提供全方位的科信运维保障。实行24小时视频巡查值守，开展每日视频巡查通报、每日“狱情”研判指令。实现提讯与律师会见分离，推进律师会见网上预约。服务基层基础。开展“党员先锋示范岗”创建活动，作出五项示范承诺，受到基层民警一致好评。公开咨询投诉电话，24小时提供业务咨询和投诉接待。围绕“规范管理示范创建”“等级达标创建”等重点工作任务，指导全市监所打造品牌特色。
　　 （作者单位：襄阳市公安局监管支队）