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在我国的市场经济发展中,国有企业占据着非常重要的地位,是我国国民收入的主要来源。随着国有企业的不断发展,国有企业也面临着很多的问题,企业在市场经济发展中,很多人都认为是企业技术、产品质量以及服务的竞争,其实,最根本的还是人才的竞争。基于此,本文就对国有企业中的人力资源管理中的问题进行分析,并适当的提出一些解决的措施。