论文部分内容阅读
目的：分析对低年资护理人员开展人文关怀管理的作用。方法：选择本院2019年1月至2019年12月期间50名护理人员作为常规组，将本院2020年1月至2020年12月期间50名护理人员作为观察组。常规组护理人员开展基础管理措施，观察组护理人员开展人文关怀管理。对比每组护理人员离职率和工作积极性、团队凝聚力、沟通能力、责任心以及处理问题能力得分。结果：观察组与常规组护理人员离职率依次是0.00%、8.00%（P<0.05）。观察组护理人员工作积极性、团队凝聚力、沟通能力、责任心以及处理问题能力得分均高于常规组（P<0.05）。结论：对低年资护理人员开展人文关怀管理能够降低其离职率，提升其综合能力，可发挥一定干预作用。