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知识经济时代的到来，将企业间的竞争演变成核心能力的竞争，也就是人才的竞争，使得人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。本文主要对人力资源会计的确认与计量进行初步探讨，阐述了企业应将人力资源作为一项无形资产加以确认，同时对人力资源采用人力资源成本会计的方法进行计量。