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摘 要：企业文化对于一个企业的发展至关重要，它对企业本身、员工以及社会都有深远的影响，而思想政治工作作为企业文化的思想保证，为每个企业的成功保驾护航，只有深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找到它们的结合点、切入点，才能更好地融汇贯穿到生产生活中的各个环节，解决存在的问题，推动工作任务更好的完成。本文就思想政治工作和企业文化的差异和共性，探索其联系并寻求有效结合，促进共同发展。
关键词：思想政治工作；企业文化；差异；同一性
1、思想政治工作与企业文化建设的差异
企业思想政治工作和企业文化建设是两个不同的概念，存在共性也存在着差异。第一，所属范畴的不同。也就是基本属性的差异，企业思想政治的本质是意识形态中的政治社会化，其工作主要根据党在企业中的政治需要与职工的思想行为诉求，它主要侧重于对人员的政治意识、思想观念觉悟性的培养，属于政治范畴。而企业文化则是企业通过长久形成的固定价值观去影响职工们，并且作为职工共享和自发遵守的理念和行为方式而存在的，它主要侧重去营造健康的企业文化氛围，培养员工的文化观念、价值理念以及行为态度，因此属于文化范畴。 第二，内涵上的不同。企业思想政治工作主要是对职工进行思想上的教育，只要和思想政治教育有关的内容都是可以列入企业思想政治工作的范围。而企业文化建设主要是确立正确的价值观、塑造积极向上的企业文化、培养企业精神、加强道德规范，在职工中树立起正确的行为准则和道德准则。 最后，实施主体上的不同。企业思想政治工作的实施主体是企业的党组织和工青妇组织等，党组织管理思想政治工作也是我们党的传统。而企业文化建设的实施主体是企业的领导者和管理者，属于管理行为。
2、思想政治工作与企业文化建设的同一性
第一，两者目标的一致性。我国企业文化建设的基本原则是坚持社会主义方向，而思想政治工作的根本目的是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，而归根到底是为社会主义经济服务的，并且强调要与企业管理相结合。
当今的国有企业思想政治工作已经不是简单的政治输入了，通过了解职工的个体情绪、工作态度和思想状况，企业思想政治工作主要来解决职工存在的意识形态问题，协调职工与职工之间、职工与管理者之间以及职工与企业之间的关系，进而调动起职工们的工作积极性和热情，保证企业可以在规划时间内完成经济和政治目标。而企业文化建设是为了维护企业的外在形象和增加社会认同度，包括了讲诚信、参与公益事业等等内容，企业希望在这些企业文化熏陶感染中增强企业的凝聚力、培养职工的职业道德感、增强职工的工作满足感。最终在不断提高职工的素质和技能的基础上完成企业目标。由此可见，国有企业思想政治工作与企业文化建设的最终目的是一致的，都是通过对人的发展和教育来完成企业目标，加快企业的发展脚步。
第二，研究对象的相似性。思想政治工作和企业文化建设的研究对象都是全体职工，既然是研究人，那么必须遵循的就是以人为本的观念。思想政治工作和企业文化都应该以尊重和理解职工为出发点，努力调动职工们的主观能动性和积极性，对广大职工们进行主人翁意识的培养和思想道德的教育，让他们在正确的价值观的引导下，了解并坚信到职工们的整体素质和企业的生死存亡有着必然的关系，从而推动员工们在企业发展中活跃起来，为企业创造价值，同时也满足职工本身的各种需求，他们不是只出卖劳动力的“自然人”、也不是只追求金钱回报的“经济人”，他们需要实现自身的价值并且得到肯定从而获得精神层次的满足。思想政治工作和企业文化建设为职工们实现自身价值的升华贡献了力量，为职工们精神境界上升到一定层次奠定了基础。。
第三，工作内容的相通性。思想政治工作主要是通过直接对职工进行道德、三观、职业操守、敬业精神等教育，培养出热情、有进取精神和创造性强的职工，进而完成企业的社会和经济目标。而企业文化建设则是依靠企业长期生产经营中形成的观念精神来潜移默化的渗透职工的三观，规范职工的行为。可以说思想政治工作和企业文化建设在工作内容上既存在关系，又非一致，它们的工作内容有很强的渗透性，是一种相通互补，共同作用，又相互促进的关系。
3、思想政治工作与企业文化建设的关系
经过思想政治工作和企业文化差异和同一性的分析，可以看出两者的关系表现在如下两个方面。
第一，两者共性虽多但不能互相代替。思想政治工作在社会主义经济发展中对精神文明建设和物质文明建设有极其重要的作用。而企业文化相对思想政治工作而言，发挥着不同的作用，它属于管理理论，在企业的发展中有很强的实用性，并随着社会和经济的发展演变成为企业不可或缺的中坚促进力。国有企业的思想政治工作对于企业的发展方向有着引领的作用，这一点是企业文化所不及的。而企业文化是新生产物，它作为企业管理的重要部分所起到的作用和具备的新兴元素是思想政治工作所不具备的。这些都体现了它们两者不可彼此代换。
第二，两者存有差异但能互补互进。思想政治工作和企业文化建设紧密相连，相辅相成。企业文化是改进企业思想政治工作重要途径，企业思想政治工作离开了企业文化开展起来又会重重阻碍。我们看到了国有企业思想政治工作的优势，也不能忽视掉企业文化建设可以为思想政治工作提供新方式、新思路。两者的相互融合势在必行。总之，它们相互独立，又相互促进。
总结：随着国有企业的发展，思想政治工作和企业文化建设将会迎来新的挑战，势必也需要找到新的应对方式。思想政治工作與企业文化作为企业间相互竞争的“软实力”也越来越多地被更多企业重视。它们的有机结合实际上会形成一种整体优势，对实现企业快速稳定发展具有重要意义。
参考文献：
[1]安伟.浅谈企业文化与思想政治工作的有机结合[N].青岛财经日报， 2006-10-24（3）
[2]陈峰.浅谈企业文化对思想政治工作的推动和促进作用[J].今日科宛.2008（8）
关键词：思想政治工作；企业文化；差异；同一性
1、思想政治工作与企业文化建设的差异
企业思想政治工作和企业文化建设是两个不同的概念，存在共性也存在着差异。第一，所属范畴的不同。也就是基本属性的差异，企业思想政治的本质是意识形态中的政治社会化，其工作主要根据党在企业中的政治需要与职工的思想行为诉求，它主要侧重于对人员的政治意识、思想观念觉悟性的培养，属于政治范畴。而企业文化则是企业通过长久形成的固定价值观去影响职工们，并且作为职工共享和自发遵守的理念和行为方式而存在的，它主要侧重去营造健康的企业文化氛围，培养员工的文化观念、价值理念以及行为态度，因此属于文化范畴。 第二，内涵上的不同。企业思想政治工作主要是对职工进行思想上的教育，只要和思想政治教育有关的内容都是可以列入企业思想政治工作的范围。而企业文化建设主要是确立正确的价值观、塑造积极向上的企业文化、培养企业精神、加强道德规范，在职工中树立起正确的行为准则和道德准则。 最后，实施主体上的不同。企业思想政治工作的实施主体是企业的党组织和工青妇组织等，党组织管理思想政治工作也是我们党的传统。而企业文化建设的实施主体是企业的领导者和管理者，属于管理行为。
2、思想政治工作与企业文化建设的同一性
第一，两者目标的一致性。我国企业文化建设的基本原则是坚持社会主义方向，而思想政治工作的根本目的是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，而归根到底是为社会主义经济服务的，并且强调要与企业管理相结合。
当今的国有企业思想政治工作已经不是简单的政治输入了，通过了解职工的个体情绪、工作态度和思想状况，企业思想政治工作主要来解决职工存在的意识形态问题，协调职工与职工之间、职工与管理者之间以及职工与企业之间的关系，进而调动起职工们的工作积极性和热情，保证企业可以在规划时间内完成经济和政治目标。而企业文化建设是为了维护企业的外在形象和增加社会认同度，包括了讲诚信、参与公益事业等等内容，企业希望在这些企业文化熏陶感染中增强企业的凝聚力、培养职工的职业道德感、增强职工的工作满足感。最终在不断提高职工的素质和技能的基础上完成企业目标。由此可见，国有企业思想政治工作与企业文化建设的最终目的是一致的，都是通过对人的发展和教育来完成企业目标，加快企业的发展脚步。
第二，研究对象的相似性。思想政治工作和企业文化建设的研究对象都是全体职工，既然是研究人，那么必须遵循的就是以人为本的观念。思想政治工作和企业文化都应该以尊重和理解职工为出发点，努力调动职工们的主观能动性和积极性，对广大职工们进行主人翁意识的培养和思想道德的教育，让他们在正确的价值观的引导下，了解并坚信到职工们的整体素质和企业的生死存亡有着必然的关系，从而推动员工们在企业发展中活跃起来，为企业创造价值，同时也满足职工本身的各种需求，他们不是只出卖劳动力的“自然人”、也不是只追求金钱回报的“经济人”，他们需要实现自身的价值并且得到肯定从而获得精神层次的满足。思想政治工作和企业文化建设为职工们实现自身价值的升华贡献了力量，为职工们精神境界上升到一定层次奠定了基础。。
第三，工作内容的相通性。思想政治工作主要是通过直接对职工进行道德、三观、职业操守、敬业精神等教育，培养出热情、有进取精神和创造性强的职工，进而完成企业的社会和经济目标。而企业文化建设则是依靠企业长期生产经营中形成的观念精神来潜移默化的渗透职工的三观，规范职工的行为。可以说思想政治工作和企业文化建设在工作内容上既存在关系，又非一致，它们的工作内容有很强的渗透性，是一种相通互补，共同作用，又相互促进的关系。
3、思想政治工作与企业文化建设的关系
经过思想政治工作和企业文化差异和同一性的分析，可以看出两者的关系表现在如下两个方面。
第一，两者共性虽多但不能互相代替。思想政治工作在社会主义经济发展中对精神文明建设和物质文明建设有极其重要的作用。而企业文化相对思想政治工作而言，发挥着不同的作用，它属于管理理论，在企业的发展中有很强的实用性，并随着社会和经济的发展演变成为企业不可或缺的中坚促进力。国有企业的思想政治工作对于企业的发展方向有着引领的作用，这一点是企业文化所不及的。而企业文化是新生产物，它作为企业管理的重要部分所起到的作用和具备的新兴元素是思想政治工作所不具备的。这些都体现了它们两者不可彼此代换。
第二，两者存有差异但能互补互进。思想政治工作和企业文化建设紧密相连，相辅相成。企业文化是改进企业思想政治工作重要途径，企业思想政治工作离开了企业文化开展起来又会重重阻碍。我们看到了国有企业思想政治工作的优势，也不能忽视掉企业文化建设可以为思想政治工作提供新方式、新思路。两者的相互融合势在必行。总之，它们相互独立，又相互促进。
总结：随着国有企业的发展，思想政治工作和企业文化建设将会迎来新的挑战，势必也需要找到新的应对方式。思想政治工作與企业文化作为企业间相互竞争的“软实力”也越来越多地被更多企业重视。它们的有机结合实际上会形成一种整体优势，对实现企业快速稳定发展具有重要意义。
参考文献：
[1]安伟.浅谈企业文化与思想政治工作的有机结合[N].青岛财经日报， 2006-10-24（3）
[2]陈峰.浅谈企业文化对思想政治工作的推动和促进作用[J].今日科宛.2008（8）